面试指南（这份全指南就够了）
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每一个努力活着并为之奋斗的人，网都值得尊重 。这句鸡汤，在许多大佬看来，可能荒谬地令人发笑，但，它正是仍处在发展中的中国，大多数最底层民众最真实的现实写照 。
此话从何说起呢？
近日，有网友爆料，一位30岁的程序员去阿里巴巴面试，结果被HR秒拒：
“30岁了还靠简历找工作，这样的人都是垃圾，打死也不要” 。
帖子发出不久，立刻引发网友们的激烈讨论：
大家纷纷表示，这位领导说的话实在是太让人扎心了 。
他分别从从德、智、体、美、劳等多个维度，将“中年人”仅存的一点点优越感，批判的体无完肤，一无是处 。
如果找工作不通过简历，那靠什么呢？
毕竟，当下社会，不是每一位“中年人”都跟这位领导一样，身处在“上层圈子”，且拥有广阔的人脉、丰富的资源、成功的机遇以及训练有素的能力 。
譬如说，一些中小企业的程序员，由于自身所处的平台本身，就没有多大的影响力，所以，他们是很难接触到那些，更上层的，更广阔的的人脉以及社会圈子的 。
对于他们来说，要想通过关系，或者是猎头等来觅得一份称心的offer，基本上是不可能的事情 。
因此，如果他们想要跳槽去大公司的话，简历——是他们获得去BAT面试机会的唯一路径 。
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中年人在职场上真的就一文不值吗？那些拒绝中年求职者的HR，究竟是怎样的心理？我在之前的文章中介绍过，心理学上有一种现象叫做“简单归因” 。
什么意思？
是说，一件事情发生的背后，往往存在许多因素 。
而我们大多数人，总喜欢下意识地选择一种片面的，好理解的，被大多数人所熟知的，能煽动情绪的因素，作为构成整件事情发生的全部 。
为什么呢？原因很简单，这样做不仅不费脑，还能节省时间，煽动情绪，刷存在感 。
举个例子：
大多数自媒体文章，都有一种很常见的行文风格：
24岁成为证券公司副总，26岁执掌世界500强，他为何年纪轻轻就能有如此成就？
1，把小事干好
...他的秘诀很简单，就是把小事当大事做，不放过任何细节；
2，主动要求加任务
...在这种近乎自虐的主动请缨中，他负责的工作越来越多；
3，在工作中学习、思考
...他想了很多，最大的教训就是，无论做什么事，都不能铤而走险，要学会管理 。
看完之后有何感想？是不是感觉似曾相识？
没错，这正是现在大多数自媒体文章常见的逻辑谬误，也是现在大多数人做事情的一贯风格 。
他们总是喜欢把一个人“成功”或者“失败”的原因，简单的归纳为其中某一个维度，而忽略了其他许多同等重要的因素 。
就拿上述这个案例来说，一个人年纪轻轻就能取得很高成就的原因，可能会包括很多方面 。
比如能力、性格、资源跟时代机遇等等 。
而其中的那三点，它们其实都是属于性格这个维度里的，诸多优点之一 。
然而事实是，只有当性格、能力、资源、时代机遇这些同时具备时，“他为何年纪轻轻就能有如此成就"这个命题，才是立得住的 。
这些因素加在一起，才是致使一个人年少有为的真正原因 。
这就是简单归因 。
同样，对于某些大公司的HR来说，他们会下意识的，用他们所谓“成功人士”的经验与价值观，去衡量跟对待所有的人和事 。
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