他们会认为，30岁还在频繁跳槽，还未在职场立足，还未能在某个领域独当一面，甚至还没能在公司当上中高层管理者的人，肯定都是一些，被其他公司所淘汰的“垃圾” 。
要么是他们能力不济，要么就是人品道德有问题，这样的人，在于他们看来，是打死也不会录取的 。
甚至，这些“中年人”，在这种“成见”的诱导下，最终沦为许多公司裁员的对象 。
这种把一个人“失败”的原因，简单的归纳为能力不济的偏见，直接导致了当下社会，职场中年危机的现象愈演愈烈 。
但事实真的如此吗？
中年人在职场上就果真一文不值吗？
凭简历找工作的中年人，真的都是“垃圾”吗？
答案其实并非如此 。
也许，在不为人知的背后，埋藏着的，是一颗久经饱受沧桑的心 。
资源匮乏、机遇未到等等这些因素，都有可能成为他们人生路上的绊脚石 。
就算是阿里那位P8级别的大佬，如果当年没有遇到电子商务国际浪潮这个时代机遇；如果当年没有马云带领，即使他能力再强，也许现在，他有可能仅是一个，在国内某一所985名校任职的教授而已 。
所以，有句话说的好，在不了解别人的世界到底发生过什么的时候，请不要轻易对他人的人生做任何肆意妄为的评价 。
文章插图
四项准备，六点法则，三个小细节，助你在众多候选人中，脱颖而出 。一. 面试前准备
1，衣着
得益于互联网和年轻一代的崛起，现在去面试，已经很少需要穿着正装 。
但衣着仍然是影响HR对你观感的第一要素 。
有调查发现：面试者的着装颜色，会影响HR对其性格的第一印象 。
譬如，蓝色代表团队精神，黑色代表领导力，灰色代表逻辑分析能力，红色代表创意，绿色/黄色/橙色/紫色等其他颜色，代表创意 。
这其中，蓝色和黑色受到最多HR的喜爱，分别是23%和15% 。相反，橙色获得了最多的反感（25%） 。
究其原因，很可能是因为橙色着装多少会显得有些年轻和轻浮，因此会传达一种“不那么靠谱”的感觉 。
简而言之，不妨按照你所面试的职位、以及自己想呈现出来的形象，选择恰当的着装，这会让你的面试有一个更友好的开始 。
千万不小小看这份第一印象，它很可能会对你的整个面试过程造成相当大的偏差 。
如果HR一开始对你印象不佳，那么他会调高对你的期待，也会更不容易被你打动 。
2，相对因素
大多数人会觉得，合格的HR会客观地评价你的表现。
不过根据一系列研究来看，很可能不是这么一回事 。
许多心理学研究揭示了：HR对于求职者的评价，是受到诸多相对因素影响的 。
这其中包括：
①，其他候选人
对于同一天面试的求职者，HR的评价会趋于平均化 。
什么意思呢？
我们会下意识地避免“扎堆” 。
举个例子：
你今天面试，跟你一起面试的人能力是90，你是80 。
有个幸运儿明天面试，跟他一起面试的人能力是60，他是70 。
那结果很可能是，你的评价会排在他的后面 。
即使你实际上比他更优秀，但这种相对性，会极大地影响HR的判断 。
很多时候，HR会倾向于避免全部从同一天的候选人里面挑选，而是尽可能分摊到不同天数里面 。
这可能是因为，如果从同一天里选，会给人一种后面的工作都白做了的感觉 。
尽管你不容易了解其他候选人的表现，但如果有机会，尽量让自己跟比较弱的人一起面试 。
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