②，天气
跟晴天相比，雨天的候选人整体得分会更低一点 。
这很可能是因为，雨天多少会给人一种压抑、不快的感觉，这会让人把它跟候选人联系在一起，进而降低对候选人的评价 。
所以，在确定面试时间之前，最好先看一下近期的天气预报 。
③，时间
几点钟面试最佳？据权威网站给出的建议，是周二上午10点半 。这通常是HR状态最好的时间，也是精神最集中、负面感受最少的时间 。
如果没有办法自由决定，也要尽量避开像午/晚饭前后、快下班跟周五这些时间段 。
因为，在这些时间里，HR的隐性认知负荷通常很重，他们有大量的琐事和未决定的问题需要思考 。
所以，尽量避开这些时间段，给自己更好的表现机会 。
3，心理暗示
如果你即将参加一场重要面试，但多少有点紧张、缺乏信心，有两个小技巧可以帮到你 。
①，写下你曾经的领导经历
在之前写自卑的文章中提到过，克服紧张、自卑的一个小技巧，就是回忆并记录自己曾经的领导经历，这样做，可以提升求职者潜在的信心和力量感 。
什么意思呢？你在过往的工作中，你一定有过一些掌握主导权的“高光时刻” 。
比如：主导一次活动，带领一个项目团队，主持一次调研，筹划一场会议……
试着回忆它们，并把它们写下来：背景是什么，你做了些什么，结果如何，团队和领导如何评价你的等等 。
这可以给自己强大的心理暗示，让自己充满自信 。
②，冥想
多项研究表明：短时间的冥想，可以有效抑制人的自我反思和自我批判回路，缓解压力和焦虑 。
4，对公司和职位信息作基本了解
如果说整个面试过程，有哪些一击致命的错误，那必然就是：HR发现对面的候选人，对面试的职位一无所知 。
说严重一点，这是在浪费HR网的时间 。
进一步，如果你能在准备阶段，收集足够的信息，准备一些有一定难度和门槛的问题，用来反问HR，更会让你在众多候选人中，显得有为出类拔萃 。
一方面，HR会觉得你认真做过功课了；另一方面，这也可以刺激HR表达，推动整场面试的氛围 。
再不济，也可以把它当作一种学习的机会，让自己更了解这个行业 。
文章插图
二. 面试过程中，这样沟通更有效
1，STAR 原则
这可能是最经典的面试技巧了 。
试着用这样的方式，去组织自己的回答：
Situation（处境）：我处在怎样的情境下？
Task（任务）：我是如何明确我的任务的？
Action（行动）：我采取了怎样的行动方式？
Result（结果）：我得到了什么结果？我学习到了什么？取得了怎样的成绩？
一个简单的例子：
有一次我们突然接到了一个紧急的案子，客户要求一周内出结果（背景）
我们立刻成立了一支项目团队，我在其中负责整体方案（任务）
这一周里，我们天天都在加班、开会讨论，我每天先出一个框架，再根据大家的反馈去完善它（行动）
最终，客户很满意，案子顺利执行，还跟我们签了下一个单子（结果）
当然，实际表达的时候，更多地专注于你做了什么、如何做的，贡献了什么，取得了什么成绩，学到了什么经验 。
这是最基本、最核心的结构化模式，可以保证信息传递的有效性 。
2，灵魂三问
我在以前的文章中提到过：面试过程中的一切提问，本质上，都是这三个问题：
你能做这份工作吗？你热爱这份工作吗？我能忍受与你共事吗？
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