如何给领导提民主生活会意见及建议
通过邮件和网上留言机制，可以加强管理人才和专业人才的培养，提高高级管理人员和中层管理人员的意识和知识，或者在意见箱里给领导们关于民主生活会的意见和建议 。
在民主生活会上给予领导意见和建议：(1)领导要多关注基层员工，了解基层员工的实际生活情况，帮助基层解决实际困难，了解员工的想法，为员工做实事、做好事 。
(2)建议领导班子加大培养年轻领导的力度 。
加强管理人才和专业人才的培养，提高高级管理人员和中层管理人员的意识和知识 。
(3)建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，提前向广大员工宣传提拔干部的个人情况，广泛征求员工意见，加强对提拔干部的绩效考核和监督 。
【给领导提建议10条，给党建领导提建议10条】
(4)建议领导在决策时多考虑员工切身利益 。
如果出了事，能不能多想想员工的利益？
(5)领导在管理上制定了规章制度，但检查落实不够坚持 。
(6)建议领导对下属保持平易近人的态度，在工作中保持员工与领导之间轻松和谐的氛围 。
给党委书记提建议10条有哪些？
写作思路：首先对党委的成绩写建议，主要是说明党委书记的优势，然后对领导班子的不足提出建议 。
1.成绩(1)在廉洁自律方面，党委书记能够以身作则，严格要求并自觉落实党风廉政建设责任制 。
(2)党委书记具有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互之间有良好的沟通协调 。对重大事项的决策，由大会讨论决定，严格执行重大事项集体讨论制度 。
充分体现团队的集体力量和团结 。
(3)党委书记思路清晰，战略发展清晰 。
(4)党委书记敬业负责 。
2.主要问题 。
(1)、党委书记要多深入基层，了解基层党员干部的实际生活，帮助基层解决实际困难，建议更加人性化管理，增加领导与基层干部的沟通 。
(2)建议党委书记加强对各业务部门管理人才和专业人员的培训，提高管理人员的意识和知识 。
(3)、不能从表面上学习，“群众路线教育，要具体落实，更要维护群众利益 。
(4)改进领导工作作风和方法，理论联系实际，实际工作与群众路线教育相结合 。
给领导提什么建议
领导征求意见 。我觉得如果工资太低，就是对领导意愿的曲解 。
我建议你别提这件事 。不要以为领导不知道你工资低，但他心里清楚 。
你一提，他反而会觉得你不仅没有好的建议，还抱怨工资低，这样会进一步降低你的工作状态 。
所以，还是征求你的意见比较好，但不要谈工资，因为没用，有害！请你和三思而后行 。好好想想
粗略考虑后，我给你一个原则1的提示 。
建议从部门工作大局出发，不要针对个别领导，比如开展一些创优活动，加快部门人员流动，促进岗位交流，丰富员工生活等等 。
2 。
建议从自身不足入手，恳请部门领导多给自己一些任务、负担和严格的要求，多给自己工作上的指导，多给自己一些学习和培训的机会，让自己成长得更快，尽快独立，为领导分忧解难 。
3 。
建议也可以针对部门工作中的客观问题，就如何更好地开展工作提出合理化建议
当你已经准备好了一个想法，花了大量的时间和精力在上面，最后鼓足勇气提出来的时候，你往往会发现你的老板根本不听你的 。
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