1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点 。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点 。
2、工作职责
譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述 。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
3、薪酬福利
【招聘信息怎么写才能吸引人】公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值 。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈 。我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下 。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。
推荐阅读
- 跟客户沟通技巧 跟顾客沟通最常用的四大技巧
- 安卓手机如何打开.mm文件 安卓手机怎么打开mm文件
- 十首最好的七言律诗 最经典的七言律诗
- 葡萄是碱性水果吗
- 没有卸甲油怎么卸指甲
- ps装字体 如何给Photoshop安装字体文件
- 公螃蟹为什么也有蟹黄
- 塔吊指挥证怎么考
- 清炖鸡的方法与步骤