1、首先要分清离职的真实原因 。也就是说，是真的由于公司经营不善，产生严重困难，不得不裁减人员的，是可以解除劳动合同的，但是单位需要提前30天通知员工，并按照《劳动法》以及劳动合同的有关规定办理 。如果是员工个人的原因(不能胜任的除外)，确实业务需要调整岗位，员工故意不服从安排的，也可以解除劳动合同，但是也需要提前通知并说明理由，按照有关法规执行 。
【老板逼我们辞工怎么办】2、假借一些不可抗力(如非典)或者抓出员工自身的原因来解除合同，表面上看是合理的，实际上是利用法律的规定，达到解除劳动合同的目的 。这种规避法律的行为是无效的 。劳动者可以搜集相关证明材料，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁 。单位没有按照劳动法规及劳动合同执行的，也可以向劳动监察部门举报 。
推荐阅读
- 教育活动人类和动物界都存在，养宠物，生命教育的一课
- 迷失之牙出装
- 母婴方面的知识，八大母婴育儿知识,第五个你婆婆一直不知道!
- 收藏用 孕妇是怎样生宝宝的，26个从怀孕到生娃的母婴常识！
- 秀山花灯主要在什么期间表演
- 盐水鸭胗的做法
- SCI的特点，一篇好的sci文章有什么特点？
- 刘润进化的力量回放在哪看，谈谈你对刘润老师关于《进化的力量》主题演讲的心得体会?
- 蜂蜜会不会变质