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废话不多说 ， 先上一个比较规范的辞职信的范文供参考 ， 接下来再来分析为什么要这么写 。
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尊敬的XX领导（一般是自己的直属上司）：
十分感谢您过去X年来对我的培养 ， 跟着您在XX（公司名）的这几年里 ， 我个人飞速成长 ， 这份知遇之恩永远铭记在心 。
因个人职业规划的原因 ， 虽然不舍但也必须做出选择 ， 计划于X年X月X日（写辞职信之后的30天）离职 ， 还望您尽快物色安排交接人选 。
我也会尽快将手头上所有的资料、工作进度等做一个系统梳理形成交接清单 ， 如果能够在X年X月X日（写辞职信之后的30天）前完成交接 ， 公司需要的话我也可以提前办理离职手续 。
离职之前 ， 我将一如既往地保质保量完成手头上的工作 。未尽事宜 ， 期待您有空时当面沟通 。再次感谢公司和领导过往X年来对我的信任和培养 。
XX部门XX（离职人姓名）
X年X月X日（辞职信书写日期）
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以上就是一个相对比较规范的辞职信的范文模板 ， 接下来我具体说一说各部分为什么要这么写 ， 辞职信的要点是什么 ， 如果不满足于直接套用 ， 也完全可以自己再另行组织语言 。
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01
辞职信切忌出现“申请”、“请批准”等字样
说到辞职信 ， 就必须说到为什么要有这个辞职信 ， 鉴于很多人对此有很多误解 ， 我必须明确地说 ， 辞职信是我们作为员工保护自己权益的一个有力证明 ， 为什么这么说呢？
劳动合同法第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
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所以 ， 我们写辞职信 ， 就是“以书面形式通知用人单位” 。因为在实际职场中 ， 很多时候公司和领导因为短时间内找不到可以交接工作的人 ， 就希望能够把员工的辞职时间一拖再拖 ， 如果你已经拿到了新公司的offer ， 自然是希望能够越快离职越好 。
因此 ， 给出这个书面通知并留下证据 ， 30天之后 ， 就可以直接离职了 。
而如果出现了“申请”、“请批准”等字样 ， 万一出现了劳动纠纷 ， 一般劳动仲裁机构或者法院就不会认定你这是在“通知”用人单位 ， 而是在等他们的批准 。这一点是特别要注意的 。
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02?
辞职信在完成“通知”的使命前提下 ， 也要注意尽量体现自己的感恩之心以及专业尽责
【附：得体又无法律风险的范文 最简单的个人辞职原因】
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