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毕业已经六年了 ， 但是我仍然很清楚的记得毕业那年找工作 ， 看到“管培生”这个岗位就觉得非常的高大上 ， 我一定要应聘成功管培生这个岗位 ， 所以在自己老家济南找工作 ， 目标也很明确 。
因为自己并不是很清楚“管培生”到底是干什么的 ， 所以在面试的时候表现得并不好 ， 虽然能够差一些专业术语的资料 ， 但是没有实际接触过 ， 所以理解的并不透彻 ， 直到面试一家连锁超市的管培生 ， 面试官很和蔼 ， 也很有耐心 ， 很仔细的跟我解释公司招聘的管培生是干什么的 ， 以后会怎么安排等等问题 ， 我也逐步了解以后针对性回答他的问题 ， 最终并录取 ， 可以说是我的贵人 。
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所以对于应届生而言 ， 一定要先搞清楚什么是管培生 ， 企业招聘管培生到底是干什么的你才能做出正确的选择 ， 到底适不适合自己？另外还有一部分企业以招聘管培生的名义实则在招聘其他的岗位 ， 也应该学会如何甄别选择 ， 防止上当吃亏！
什么是管培生？管培生全称“管理培训生” ， 在刚开始的时候是外企用于“培养企业未来领导者为主要目标的特殊项目” ， 后来逐步发展被国内很多的企业采用 ， 为的就是培养企业中层管理人员的人才储备计划 。
通常情况下企业招聘的管培生会被分配到各个不同的部门实习 ， 了解整个公司的运作流程 ， 然后再根据每个人的专长进行安排 。最终通常会是以部门负责人、分公司负责人的身份存在 。
一般情况下公司招聘管培生的对象是毕业三年以内的大学生 ， 而且绝大多数是应届毕业生 ， 所以如果打算朝这方面发展 ， 要尽早 ， 毕竟等你有了一定工作经验以后 ， 再去一家公司面试管培生可塑性就没有应届毕业生那么容易了 。
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我先来说一下我毕业以后管理培训生的一体化的学习与成长过程吧：因为是主营连锁店铺 ， 当然集团也有其他的业务 ， 比如酒店模块的 ， 我并不是很感兴趣 ， 而且家里人思想也比较封建 ， 公司安排还是比较尊重个人意愿的 ， 所以我选择的零食连锁店铺业务模块的 。
刚开始直接进入店铺实习 ， 是一位区经理带我 ， 安排在一家地理位置比较好的店铺开始从收银、打码、称重、整理货品、进货选择开始 ， 大概持续了两个月 ， 然后给我换了另一家店铺 ， 因为没有店长 ， 让我负责订货品、排班 ， 并且制定店铺促销方案 ， 想尽各种办法提高业绩 ， 时间持续了三个月 。然后直接调我到在市中心的一家店铺任店助 ， 当然是经过公司综合考核、评选的结果 。我在这家店待了不到一年 ， 也就是快年底的时候公司综合测评考核 ， 不仅考核店铺业绩 ， 也考核你的管理能力等综合素质 ， 晋升为实习店长 ， 工资提高了百分之二十 ， 同时店内员工的利润分成比例由我负责 ， 也就是说有了很大的自主权以及决定权；后来因为家里各种原因不得不离职来到了另一所城市 。
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