作为管培生你的快速学习能力也是很重要的 ， 在分析事物的基础上能够快速的学习并使用知识理论 ， 对于管培生快速的进入行业是很重要的 ， 这一点我是深有体会 。
3、求职者的表达能力以及说服能力：说到表达能力在面试的时候是最容易考察的 ， 通过你与面试官的交流过程中能够直接判断你的沟通表达能力如何 ， 是否具备较强的说服能力 。
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具体来说就是要针对不同的谈话对象能够使用不同的语言 ， 包括身体语言 ， 设定沟通场景等等 。
比如你向上级领导汇报工作 ， 说了半天没个重点 ， 要知道领导的时间都很宝贵 ， 他们要听重点 ， 不是听你阐述过程还有你的问题 。不善于总结自己、沟通交流的人领导是不喜欢的 ， 自然不会留下好印象；当然对待下属员工也同样要求你能恰当的沟通 ， 并且学会分析下属的特点 ， 针对性的对待 。
该如何应聘管培生呢？前面我们了解了什么是管培生以及标准要求 ， 接下来就要了解如果我想应聘管培生该如何做呢？
1、先进行自我盘点、自我剖析：
我是否真的想成为一味中高层管理者？并且愿意为此付出超出常人的努力呢？
我是否具备一定的管理能力或者管理经验呢？
我是否具备一定的商业经验呢？
我是否具有能力以及强大的抗压能力处理一些棘手的问题呢？
我是否能够顺畅地与人沟通交流 ， 并且具备说服他人的能力呢？
我能接受更换工作岗位 ， 去适应新的工作环境吗？
………..
如果上述几个问题你的“是”是多数你就可以进行下一步了 。
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2、企业一般情况下筛选管培生的流程（以我自己的经历进行阐述的）：
（1）初步筛选：简历初步筛选合适的候选人 ， 所以一分具备亮点简历很重要 。
（2）笔试：测试候选人的分析能力、运算能力或者外语能力等基础的能力 。
（3）无领导小组讨论等：一次来测评候选人的领导能力、表达能力以及说服能力、解决问题的能力等 。
（4）行为面试：面试者要了解候选人过去的经历 ， 测试你的成熟度等
（5）案例模拟演练：很直观地去了解候选人分析解决问题的能力、说服能力等 。
大概这几个流程 ， 当然每家公司面试的流程可能不太一样 ， 但是基本上大同小异 ， 可以提前做一些准备 ， 尤其是制作简历的技巧、无领导小组讨论、行为面试等该如何应对都有资料可以参照 ， 可以学习一下 ， 做到有备无患 ， 最好是自己演练一遍 。
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说在最后确实也存在有企业以招聘管培生的名义 ， 实际上就是在招聘销售人员 ， 我们都知道销售人员的流动性大 ， 企业会一直招聘 ， 在缺人的情况下 ， 就将手伸向了刚毕业还没有社会经验的大学生 ， 因为好驾驭；所以作为应届毕业生一定要多上网查一下关于面试公司的资料 ， 现在网络很发达 ， 口碑很容易就能查到 ， 还有就是多听取前辈的经验教训 ， 及时止损 。
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