企业为什么要招聘管培生？我们首先要清楚企业培训人才的目的就是希望企业能够引进新鲜的血液 ， 通过培训能够胜任管理层的岗位 ， 并且能够带好团队 ， 而做好管理岗位的基础就是你要对公司各个基础岗位要了然于胸 ， 这样才能指导并监督下属以及新人的工作行为 。
文章插图
文章插图
【管培生是什么意思？不清楚这四点，容易吃亏】而管培生就是企业想要招聘有潜力的年轻人 ， 先到各个岗位进行基础的学习 ， 然后从中选出部门人员 ， 在合适的时机进行提拔 ， 不论是行政部、人事部、公关部、销售部门等 ， 都需要轮岗 ， 从而看出你的潜力所在 。在一定的时间段以后 ， 公司会进行综合考评 ， 来分析你所擅长的领域或者适合哪个部门 ， 以此留下来作为储备的人才 。
管培生的招聘标准管培生比较倾向于应届毕业生 ， 尤其是在秋季招聘会时 ， 是招聘的大好时机 。每个企业对于管培生的招聘标准并不完全相同 ， 但是核心素养的要求是大差不离的 ， 基本上要包含以下几点：
1、求职者要有领导能力：我们在看《二十不惑》时 ， 姜小果古灵精怪 ， 怪心眼多 ， 对要找工作的舍友说 ， 要在自我介绍时给自己增加亮点 ， 那就是在大学期间做过班干部、学生会干部等 。
为什么这样教舍友呢？因为她很清楚企业需要有领导潜力的年轻人去培养 ， 而之前有领导经历的更加容易培养；大学期间的班干部、学生会主席都要参与一些活动的组织、实施工作 ， 无形当中锻炼自己的组织能力、领导能力以及实施能力等 。
当然并不是说你没有这样的经历就不可以面试管培生 ， 在面试过程中 ， 面试官看的是你的潜力 ， 是否具备领导的潜力？千万不要小看面试官几十分钟的交流就能看出来我是否具备领导能力吗？他们可是身经百战的面试官 ， 应届毕业生是最好面试的 ， 也是最容易判断的 ， 我从事人事工作三四年了 ， 最重要的一项工作就是面试 ， 很能理解 。
文章插图
文章插图
2、求职者是否具备持续学习力以及事业心：为何说是持续学习能力而不是学习能力呢？我们都知道社会发展的很快 ， 更新换代也很快 ， 一时的学习能力具备是很普遍存在的 ， 只能说你暂时适合什么岗位 ， 但是如果是作为企业的管理人员来培养的话 ， 要求就要更高了 ， 你要具备持续的学习能力 。
换句话说 ， 当你通过自己的努力做到了主管的岗位 ， 公司是对你寄予厚望的 ， 自然把你当成储备的经理人来培养 ， 但是你的学习力断了 ， 也就是你的事业心没有那么强烈了 ， 只是依靠现有的技能以及能力享受现有岗位带给你的一切 ， 而没有长足的发展眼光 ， 也没有长足的学习能力更上一层楼 ， 自然公司是亏的 。在这一点上公司也是很谨慎的 ， 当然持续学习力不好判断 ， 但是你的事业心还是比较好判断的 。
推荐阅读
- 鸡爪怎么弄才好吃又简单？鸡脚这样做孩子超爱吃
- 京东自营与京东POP的区别 什么是pop
- 扑克牌代表人物及关系 扑克牌一共有多少张
- 沃柑和橘子的区别 芦柑和橘子的区别
- 世界顶级调音台十大名牌 调音台品牌 排行榜
- 2021羽毛球世锦赛比赛结果
- 刘畊宏女孩什么意思，为什么刘畊宏突然火起来了？
- 五岳归来不看山是谁写的 五岳归来不看山下一句是什么
- 淘宝双十一是什么活动 双十一是什么意思