我们在做调查前，先将表头完善一下，表头很简单，三两笔就可以完成 。
项目一：自我认知分析
自我认知分析
之前有人问："老师啊，做职业生涯规划还需要调查其家庭成员状况和家庭环境吗？"其实，这个大家就有所不知了，一个人的成长环境是非常重要的，环境会塑造你的性格，性格又会决定着你的命运，所以，做职业规划调查时，成长环境的调查不可或缺 。
老李小时候的家庭成员有父母亲，另外还有一个妹妹，奶奶和爷爷在叔父家生活 。父母亲都是地地道道的农民，文化程度较低，家境一般，奶奶很照顾老李家，爷爷对老李家不是很好 。小时候，由于爷爷对老李家的态度不是很好，所以周围的邻居时常会欺负老李的父母 。
从这些信息中，我们只需要把握两点，一个是家庭成员状况：父母亲是农民，文化程度不高 。这说明老李生活在一个文化氛围一般的家庭 。一般这样的家庭，父母要么对子女的学业抓得紧，认为只有知识才能改变命运，要么，子女初中一毕业就不再支持上学，而是鼓励务农或外出务工 。老李很幸运，遇到了文化程度不高，但眼光极其长远的双亲，供他大学毕业 。另一个点是老李成长的周围环境，时常遭到邻居们的欺负，从访谈中我们了解到，老李从小就立志长大后一定要当领导，只有这样才不会被别人欺负 。这就是家庭环境影响的结果 。
在一个不是很富裕，时常还要遭人欺负的家庭，老李想要长大后当领导就要努力读书，于是乎，就像古人所说的那样："两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书" 。在读书的很长一段时间里，他不太过多和陌生同学过多接触，只是和几个知心朋友很熟，性格内敛，做事沉稳，遇到不如意的事情，易多愁善感，但为人较为随和 。这是他性格的沉淀 。
他高中学理科，大学选择了机电类专业，毕业以后，进入企业，却担任的是管理类岗位，后续的职业倾向于企业管理，并且考取了人力资源管理师资格证 。
他的工作经历：先后在台资企业做过内训讲师、办公室主任等岗位，之后又在另一家公司做人力资源经理 。他的技能特长是：教育培训、写作、课程开发、人力资源管理 。最后，我将自我认知分析进行一个综合描述：由于老李父母文化程度较低，家境一般，遭人欺负，父母希望通过知识改变命运，便将所有希望寄托在老李身上，老李呢，由于看到家庭的弱小，遭人欺负，便立志长大后要当领导，不被人欺负 。后来进入企业，不甘人后，担当管理类岗位，一路升职，最终职业倾向于企业管理，如他所愿，后续的职业生涯都是管理岗位 。多年下来，他练就以培训、写作、课程开发、人力资源管理的技能特长，为后续更好的发展奠定了坚实的基础 。
项目二：就业方向及前景分析
就业方向及前景分析
首先，要确定这个调查对象他的就业方向定位在哪一块，你像我们的调查对象老李的最终的就业方向定位在人力资源管理类，职位发展阶梯从这个人力资源专员-人力资源经理-集团公司人力资源总监 。他呢，专员的职位已经走过，目前从人力资源经理到集团人力资源总监这个职位的过度是一个很艰难的过程，需要老李再接再厉了 。
下面要从大环境上对老李定位的人力资源管理类这个就业方向进行客观的前景分析，在这里，我提供一份来自网络对人力资源管理类岗位就业前景的客观分析，大家可以参考一下 。
①权威机构调查显示：国内目前需要中高级人力资源专业人才量为600万，其中北、上、广缺口在150万以上 。②相对于巨大的市场缺口，人力资源管理者工资也不菲，据调查：大集团公司HRD月薪在1万-2万；经理级月薪一般在0.6万-1.2万；人力资源管理师在1.2万-1.5万 。③发展去向众多，可以选择在大型企业往高管职位发展，也可以选择做人力资源讲师、或者去管理咨询公司做管理咨询顾问，更高层次的发展可以选择自主创业 。
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