它是指导企业行为的基础 。
在激烈的市场竞争环境中 ， 企业面临着各种矛盾和选择 ， 这就要求企业有一套科学的方法论来指导它 ， 有一套逻辑思维程序来决定自己的行为 ， 这就是所谓的经营哲学 。
2.价值观所谓价值观 ， 是人们基于某种功利或道德追求 ， 对人(个人和组织)的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点 。
可以说 ， 人生就是为了追求价值 ， 而价值决定了人生中的追求行为 。
价值观不是人的暂时事件的体现 ， 而是在长期实践中形成的价值观念体系 。
企业价值观是指企业员工对企业存在意义、经营目的和经营目的的价值评价 ， 以及为之追求的整体性和异化的群体意识 ， 是企业全体员工共同的价值准则 。
3.企业精神企业精神是指企业成员基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向 ， 精心培育的精神 。
企业精神应该通过全体员工自觉的实践活动来体现 。
因此 ， 它是企业员工观念意识和进取心理的外化 。
企业精神是企业文化的核心 ， 在整个企业文化中占据主导地位 。
企业精神以价值观为基础 ， 以价值目标为驱动 ， 在经营理念、管理制度、道德风尚、群体意识、企业形象等方面起着决定性的作用 。
可以说 ， 企业精神是一个企业的灵魂 。
4.企业道德企业道德是指调整本企业与其他企业之间、企业与客户之间、企业内部员工之间关系的行为规范的总和 。
它从伦理关系的角度 ， 以善恶、公私、荣辱、诚实、虚伪等道德范畴为标准 ， 对企业进行评价和规范 。
5.群体意识群体就是组织 ， 群体意识是指组织成员的集体观念 。
群体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素 。
企业意识的形成 ， 使企业的每一个员工都把自己的工作和行为作为实现企业目标不可分割的一部分 ， 使他们为自己是企业的一员而感到自豪 ， 为企业的成就而产生荣誉感 ， 从而把企业作为自己利益的共同体和归属 。
因此 ， 他们会努力实现企业的目标 ， 并有意识地克服与企业目标不一致的行为 。
6.企业形象企业形象是企业的整体印象 ， 以其外在特征和管理实力表现出来 ， 得到消费者和公众的认可 。
以外在特征表现的企业形象称为表面形象 ， 如招牌、门面、标识、广告、商标、服饰、营商环境等 。给人一种直观的感觉 ， 容易形成印象；通过管理实力表现出来的形象称为深度形象 ， 是企业内部要素的集中表现 ， 如人员素质、生产经营能力、管理水平、资金实力、产品质量等 。
表面图像基于深层图像 ， 没有深层图像 ， 表面图像是假的 ， 不能长期保持 。
7.企业制度企业制度是在生产经营实践中形成的 ， 对人的行为具有强制性 ， 能够保障一定的权利 。
从企业文化的层次结构来看 ， 企业制度属于中层 ， 是精神文化的体现 ， 是物质文化实现的保障 。
企业作为员工行为规范的典范 ， 使个体活动得以合理开展 ， 内外人际关系得以协调 ， 员工的共同利益得以保障 ， 从而使企业组织有序 ， 努力实现企业目标 。
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