具体病假工资计算方法为：1
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者 。病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者 。病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者 。病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者 。病假日工资按职工日平均工资的100％计发 。
2
职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者 。病假期间工资按职工月工资收入的40计发；连续工龄≥1年且＜3年者 。病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者 。病假期间工资按职工月工资收入的60％计发 。
3
应注意的是 。连续休假期内 。若有法定节假日或休息日 。应予以剔除 。患病停工6个月以上的职工 。如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者 。应按40％的标准计发 。但不能高于该职工月工资 。
【病假工资的计算方法】
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