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技术岗和管理岗的利弊

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管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员 ， 但一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗 。
技术岗和管理岗的利弊 工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员 ， 一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当 ， 但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的 ， 受单位级别限制较多 。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化 ， 发放起来也比管理岗公平 。专业技术人员的工资与职称成正比 ， 专业技只要自己努力 ， 职称评上去了 ， 工资相应就高了 ， 副高级基本相当于处级公务员的工资 。
当然 ， 管理岗也有优势 ， 一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗 。
晋升发展有差别
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提 ， 上面的人升了下面的人才能跟着升 。从这方面来看 ， 专业技术岗在事业单位中占着大多数 ， 空岗的情况较多 ， 这也就意味着晋升的机会要大一些 。
【技术岗和管理岗的利弊】但从另一个方面来看 ， 管理岗由于从事的是行政方面的工作 ， 与领导接触的机会多 ， 而且像万精油 ， 什么都做得来 ， 所以管理人员换岗位、换单位就容易些 ， 同样有很大的晋升机会 。
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