【富士康最新薪资改革方案! 富士康 待遇】富士康 待遇(富士康最新薪资改革方案!)
7月富士康将迎来全面薪资改革?改制?改福利?打头阵的先是员级(员1~员3),目前已经尘埃落定,想必有些同仁已经签到了薪资异动切结书!资位升降调整已是强弩之弓,箭在弦上,资位无法动摇的佳话,即将被打破!正常情况下,员1停留6个月以上,无重大违纪行为,即可拟定晋升员2,然员2津贴补助分为3个等级(A+、B、C) A+正是公司所谓推行的多能工(一个人会3个工站以上)、复杂工(别人不精通的,你擅长),当然即然有等级划分,津贴方面也是有一定的差异,C等级相当于A+级等级享有津贴的三分之一,然本年度已提报员2晋升员3的同仁,停止人事晋升作业苏州论坛网!已是员3的同仁为挂靠组织架构,或未从事线长(干部岗位)将面临降至员2的风险,当然整个大陆集团,将全面推行多能工、复杂工薪资改革留才机制!能者上,庸者下!师级调整已在紧罗密鼓的作业中……师1~师3为一个层级,师4~师6为一个层级,主管月薪机制,将要迎来,每个层级都有基础线的月薪金额,例如:师4(副课长)A月薪15,000,B月薪11,000,那么需从A处,移除1000,补贴B至12,000,同工同酬,同岗位(职位)同薪资(主管加给除外) 。新政策实施后,主管与员工差异将会展现的淋漓尽致,正所谓:不想当主管的员工,不是好员工 。所有公司都存在一个让老板头疼苏州论坛网的难题:”如何提高员工的积极性”?也许这正是2021年富士康,薪资结构上历史以来,跨越式的调整!那些不作为,在其位不谋其政的基层干部,将慢慢在此次薪资改革中淘汰……其他部门的同苏州论坛网事有收到相应调整的消息了吗?调整幅度、参考的依据是否一样?大家认为这样调整是否合理?欢迎评论区留言同业界其它企业是否也有薪资调整大举动,欢迎吐槽交流~
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