企业在什么情况下可以开除员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5、员工被依法追究刑事责任的 。
法律依据
根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。
公司可以因为高血压辞退员工的
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公司可以因为高血压原因辞退员工吗？这是不允许的，也是违反劳动法的！如果员工有高血压病，无法从事原工作岗位，公司可以根据病情调整适合员工的工作岗位 。或者由公司出面去给员工办理提前病退的申请！但病退申请是需要员工本人同意后才能去办的！
公司是否能以“员工不参加公司组织的活动”为由辞退员工！ 如果企业真的因你们不参加培训，按旷工处理，并解除劳动合同的，理论上你们可以以违法解除来维权，主张经济赔偿，即经济补偿的双倍 。但是，你们案件有个争议点，可能会影响你们的胜诉 。企业安排培训，按原标准支付工资，不论是否与工作有关，你们都应该配合，因为企业的安排没有侵权 。关于培训地点太远，如果企业安排交通或支付差旅费，则没有毛病 。培训是否与工作有关，只在签订培训协议，约定培训违约金的情况下，才有关系 。至于你们不服从安排，企业是否就可以单方面视为旷工，并按自离处理？似乎还不够条件 。
2021年公司辞退肺结核员工条例劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的，根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同 。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。
【企业在什么情况下可以开除员工】患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
企业职工身体不好企业有权力辞退职工企业职工身体不好，企业有权利辞退员工 。企业认为员工身体不好，想要辞退员工，需要履行正规的法律程序，也就是先要对员工考核，认为不能适应本岗位，可以对该员工进行调整岗位，如果认为他仍然不能适合等岗位工作，就有权对员工进行辞退 。
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