近期 ， 热播剧《亲爱的自己》朱一龙扮演的陈一鸣面试遭羞辱 ， 真的挺现实的 。其实30-40岁 ， 正是经验和能力巅峰期 ， 按道理来说不应该存在35岁危机 ， 但是现在的时代发展太快 ， 对职场人的要求太高了 。如果遇到羞辱型面试官你怎么办呢？
遇到羞辱型面试官你怎么办【遇到羞辱型面试官你怎么办】分两种情况 ，
第一 ， 对方真的有两把刷子 ， 确实比我强 ， 那就好好学习然后微笑走人 。
第二 ， 如果纯粹是摆谱 ， 那就用丰富的专业知识打败他
一般我是不接受这种羞辱 。能容许这种面试规则存在 ， 说明这个公司本来就格局不大 ， 即便你忍受了这种羞辱 ， 甚至妥协了薪酬标准 ， 得以入职 ， 将来等着你的 ， 也只会是更加变本加厉的职场PUA 。
如何区分羞辱型和压力面试面试过程中被“羞辱” ， 其实是极个别的情况 ， 严格意义上来说 ， 不能算一种“面试类型” ， 只能说是面试官的素质太低或者心怀叵测 。
压力面试是面试官刻意制造紧张气氛 ， 也会让应聘者感到不适 ， 但目的是为了考察应聘者的抗压能力、应变能力 。
遇到所谓的“羞辱型面试” ， 建议候选人认真评估以下三点：
1、应聘单位对自己是不是有足够的吸引力 。如果平台非常好 ， 忍辱负重也是有价值的 ， 别因为面试官的个人因素影响大局 ， 权当“大人不记小人过” 。
2、面试官的素质是个别现象还是普遍现象 。如果是个别现象 ， 那可以忽略 ， 如果是普遍现象 ， 那应聘单位的文化氛围肯定有问题 ， 将来未必能呆得住 。
3、面试官的职务及未来可能对自己的影响 。既然面试官会羞辱 ， 摆明了不喜欢自己 ， 如果进去之后他还掌握着自己的生杀大权 ， 去了也未必是好事 。
如何看待羞辱型面试应届生面试被嫌没有工作经验 ， 能力不足 ， 人脉不广；30岁有工作经验的面试被嫌跳槽次数太多 ， 对公司不忠诚；40岁再面试被嫌观念老旧 ， 工作方法跟不上时代 。每个阶段的面试者都遭遇着面试官各种各样的刁难 ， 面对羞辱 ， 我们要勇敢拒绝 ， 并非只有这一家公司 ， 领导者尚且如此 ， 公司氛围定然不会多好 。相信自己 ， 敢于尝试 ， 总会有适合你的 。
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