2022年国庆节带薪休假工资怎么算

2022年国庆节带薪休假工资怎么算是时下大家闲聊时经常讨论的，虽说国庆期间人们会依法享有假期，但是由于一些岗位特殊所以肯定是有人需要留下来值班的，下面小编就和大家一起看看国家规定国庆节几天带薪休假。
2022年国庆节带薪休假工资怎么算国庆节带薪休假工资怎么算是很多初入职场的小白都有的疑问，一般来讲国庆节放假调休七天中，期中有三天， 10月1号， 2号， 3号是法定节假日，劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于本人日或小时工资标准的300% 。如某员工在国庆节10月1号， 2号加班的，员工月工资为5000元的，则该员工国庆节2天加班工资为:5000/21.75*2*3=1379.31元。这里需要指出，有些单位安排劳动者在法定节假日加班后，用一天补休来替代加班工资，这样的做法是不符合劳动法规定的。
国家规定国庆节几天带薪休假国庆节7天都是带薪休假的，但是如果你若在此期间值班的话， 10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
【2022年国庆节带薪休假工资怎么算】
国庆带薪休假吗国庆虽说有七天的假期吧。但是由于该节日是国家法定假日，法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。

2022年国庆节带薪休假工资怎么算

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