面试的基本类型包括：单独面试、集体面试、压力性面试、非结构化面试、结构化面试这5个基本类型 ， 且面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会 ， 能使公司和应聘者之间相互了解 ， 从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 。
【面试的基本类型包括哪些】面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质 ， 通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队 。是一种经过组织者精心策划的招聘活动 。在特定场景下 ， 以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段 ， 由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动 。
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