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月休大小周什么意思？大小周公司值得去吗？

生活经验知识分享

今年就业形势有多难？27岁找工作太老了 。和一万+沟通困难，还找不到工作；一个人很难被三个人用，领导还觉得工作饱和度不够…
在招聘软件上，你可以看到双休的工作就像“铁树开花”，似乎大小周和单休才是正常工作应该有的休息制度 。
然而，随着“迷你周”的出现，我们知道工作有多辛苦 。
01
工人常识:大小周是指大周休息两天，小周休息一天 。
然而，“迷你周”又一次刷新了劳动者的认知 。
潮姐看到豆瓣老板的一个帖子:“迷你周”，好奇心驱使 。真的不知道，看到的时候很震惊 。
所谓“小周”，是指大周休息一天，小周休息半天 。这一刻让人们想起了一个月休息两天的“双休” 。两者真的很像 。
关键是这个“迷你”周会很好 。工作时间为早8点半至晚7点，工作时间为10.5小时 。HR还美其名曰时间长了能学到东西，简直离谱 。
且不说能不能学到东西，我一天工作10.5小时，一个月27天，总工作时间283.5小时；按照一天8小时，一个月22天的正常工作制度，一个月的工作时间是176小时，多出107.5小时，让人害怕 。
而且人的精力是有限的，不可能在这么长的时间里全身心投入到学习新事物中去 。2017年，英国一家研究机构对2000名全职工作者进行了一项调查，以了解他们在8小时的时间段内有多长时间非常专注于自己的工作 。结果出乎意料，平均时长2小时53分钟 。
因此，工作这么长时间不仅会妨碍工人的学习，还会扼杀工人的积极性 。
02
6月6日，英国宣布70家公司的员工开始试行4天工作周制度，在工资不变的前提下，将一周的工作时间从40小时改为32小时 。
6月20日，澳大利亚即将试点4天工作周的消息再次冲上微博热搜 。
其他国家已经开始一周休息三天，而我们还在为双份工作而奋斗 。这背后是劳动人民的羡慕，更是悲哀和无奈 。
“小周”是变相延长劳动者的工作时间，以创造更大的价值和利益 。但是提取出来的额外时间真的能提高效率吗？
长时间的工作会对工人的健康造成极大的隐患 。长时间伏案工作增加了患颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出等疾病的可能性，劳动者请病假的概率大大增加 。
【月休大小周什么意思？大小周公司值得去吗？】不仅身体存在隐患，长时间的工作还会让工人感到疲劳，工作热情大打折扣 。他们如何提出创新的想法？
从2005年到2019年，冰岛选择了2500名员工，每周工作4天，工资不变 。十几年过去了，结果如何？研究发现，生产力不但没有下降，反而增加了，而且请病假的人更少了 。
事实证明，短期的有效工作比长期的疲劳工作更能保证收益 。
03
也有网友调侃:“这样的公司能招到人吗？”
是啊，提出如此无理要求的公司，有没有想过这是双向选择，而不是单方面的决定？
诚然，今年的就业形势非常严峻，但这不能成为资本一次次剥削劳动者的理由 。
既然公司在招聘，那肯定是需要承担这份工作的人，但我相信没有人会选择这么苛刻的条件，即使有，也不会待太久 。
劝退工人，让这个岗位永远空缺，是招聘的初衷吗空
换个角度说，这个岗位已经招不到人了，需要公司现有员工承担更多的工作 。在长期的高压下，谁能保证老员工不会跑路？
你想留什么人，取决于与你能力相匹配的福利，是看得见的发展前景 。单纯的挤压只能达到相反的效果 。

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