方法/步骤1
比如有新员工在没有征得同意的情况下 。擅自离岗做私事 。也应当有明文规定 。这些规定可以不必严苛 。不牵扯员工的收入 。更多地可以用工作内容相抵换 。但是 。“明文规定”是必需要有的 。
2
管理制度合理化 。过度僵化的制度经常使人无法忍受 。尤其是上纲上线 。不懂变通的“死规定” 。
3
处理问题人情化 。中国人最爱讲理 。因为“有理走遍天下 。无理寸步难行” 。但中国也是一个人情大国 。明理之后还是需要互相留些情面 。以免彼此之间伤了和气 。在工作繁忙时 。老板应该适时地表示关怀与慰问 。
【管理员工方法】4
所以管理员工 。要时刻谨记8个字：保留情面 。勇敢拒绝 。
