劳动法规定提前多久辞职能离职
根据《劳动合同法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请 。
【劳动法规定提前多久辞职能离职】【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
正常劳动法离职多长时间才能走根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同 。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续 。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同 。
提前一个月辞职老板告诉不用等一个月.立刻可以走老板的做法是不是不妥按《劳动合同法》规定，员工主动提出离职，试用期内员工要提前3天通知，非试用期员工要提前30天通知，所以你的做法没问题，很标准 。
你向老板提出离职之后，老板直接让你走，那他的意思显然很明显了，就是你也不用再留30天了，也没啥需要交接的了，既然决定离职了就赶紧走吧 。
这种情况下，既然你也是主动提了离职，出于善意和遵纪守法也提前30天通知了，但对方显然不领情啊，那没办法，就赶紧办理手续走人，开启新的生活，好合好散也挺好的 。
题主既然这么问，多少还是心有不甘，觉得对方不按套路出牌，孰不知，这世上的事情就是如此，你有你的套路，对方有对方的套路，往往大家就不是一个道上的人，道不同不相为谋嘛 。
很多同学对工作过的公司都是有感情的，离职的时候会比较伤感，觉得自己的工作蛮重要的，自己离职肯定会被挽留，一旦遇到跟自己设想情况不一致就会比较伤心，因爱成恨的例子比比皆是，其实完全没有必要，老板答应的这么痛苦，说明你在这个公司真心没那么重要，至少在老板眼里没那么重要，越大的公司越是如此，铁打的营盘流水的兵，离了谁公司一样运转，既然如此，赶紧换个地方也是好事，何必纠结？
想留，就好好干，争取干出一番业绩；
想走，就洒脱一点，潇潇洒洒的走；
不能相濡以沫，不如相忘于江湖 。
事业单位试用期内辞职大概要多久有哪些程序国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序：
1、提前一个星期提交辞职报告 。
2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部 。试用期辞职一个星期就可以了 。单位不能够刁难你，当然如果遇到刁难的情况发生，最好与单位好好沟通，如果在走之前可以找到顶替的人最好 。
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