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跟领导谈换岗位的技巧 跟领导谈换岗位的借口

生活经验知识分享



1、 首先要有一个合适的定位 。
2、 申请转岗前一定要有心理预期，不能傻乎乎地去撞领导办公室 。一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑的兵 。不要给领导出难题，让别人难堪最后只能让自己难堪 。
3、 不要绕过你的顶头上司 。
4、 工作调动很可能会落在你的顶头上司身上 。一般公司因为竞争或者工作调动都需要经过你的顶头上司，你甚至可能需要你的顶头上司为你奔走 。所以，你要和你的顶头上司搞好关系 。
5、 当然，也不排除你因为不认同你的顶头上司而改变了想法 。所以，我建议你找你部门的老板解决转岗的事情，不要绕过部门去应聘人事 。过度的行为一般会导致不可预知的后果，所以要三思而后行 。
6、 正确的理由加上正确的表达
7、 不管你真正的理由是什么，你提出的理由一定要被认可，不管你是有困难还是职业发展 。但总之不要说太多 。你需要展示的东西不要用大量的文字来表达你的需求，尽量向与公司利益一致的方向靠拢 。比如你会更加努力，发挥自己的长处，让公司更难创造效益 。
8、 换位考虑
9、 在和说话人的领导沟通之前，一定要提前设身处地，结合自己在公司的实际情况，综合考虑各方可能的反应 。你的领导、说话的领导、同事、公司人员等 。应该考虑到可能的阻力 。
10、 选择一个谈话的机会
11、 在与人的领导沟通之前，你需要选择合适的时间和地点 。你不能选择一个大家都很忙的时间 。一上来就没眼力的谈岗位调动，只会惹恼领导 。
12、 机会
13、 在边肖看来，如果你和领导关系不错，最好是以请领导的名义私下提出这个话题，尤其是在酒桌上 。这种场合的职场敏感度比较低，比较适合谈一些比较私人的话题 。但是，在只有你们两个人的情况下，在人前谈论这种没有定论，没有把握的事情，是情商低的表现 。
14、 需要注意的事项
15、 不同单位的情况有很多差异，要具体问题具体分析；
16、 领导不是你的朋友，但你要表现出足够的真诚和信任；
17、 和今天的房价不涨不跌是一个道理 。你处于积极的状态比颓废更有说服力；
18、 最后提个建议 。不要过多纠结于这类问题 。意义不大 。人往高处走是对的，但是你换工作也改变不了 。关键是个人的自我建设 。毕竟时代变了 。多做多学多问，不断提升自己才是王道 。
【跟领导谈换岗位的技巧 跟领导谈换岗位的借口】本文到此结束，希望对大家有所帮助 。
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