法律问题分析：由派遣公司
（用人单位）一次性付清 。劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上 ， 劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间 ， 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ， 向其按月支付工资 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 。用工单位应当按照同工同酬原则 ， 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法 。用工单位无同类岗位劳动者的 ， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议 ， 载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定 。
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