1、因员工过错的，公司可以不赔偿 。
2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿 。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金 。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过12个月工作 。
3、公司违法解除劳动合同的赔偿 。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额，是上述标准的二倍 。
4、公司裁员解除合同的赔偿 。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资，但是这里就没有12个月的限制，工作多少年就补多少月 。
【法律依据】
【公司解除合同怎么补偿员工】根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
推荐阅读
- 邮政工会卡有哪些优惠
- 小样和正装的品质一样吗
- 智能马桶品牌哪个好
- csgo完美通行证怎么获得
- 怎么判断生日蛋糕是动物奶油
- 冰粉凝固失败再加热可以吗 冰粉凝固失败之后怎么解决
- 热水器上显示e1怎么解决
- 王小二过年是什么意思
- 白水晶代表什么 白水晶代表什么元素