导语：中秋节是一个团圆的节日 ， 它是我国一个比较重要的节日 ， 它也是大家比较期待的节日 。中秋节是有放假的 ， 那么 ， 大家清楚中秋没有放假的话要给几倍工资？公司中秋不放假要给多少倍工资？一起来看看 。
中秋没有放假的话要给几倍工资
【中秋没有放假的话要给几倍工资，公司中秋不放假要给多少倍工资】中秋没有放假的话要给3倍工资 ， 农历中秋当日放假1天 ， 根据《劳动法》第四十四条规定 ， 用人单位法定假日安排劳动者工作的 ， 应当按照劳动合同约定的工资标准支付300%工资报酬 。其他时间用人单位安排劳动者加班的 ， 应先安排补休；不能安排补休的 ， 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。在法定节假日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理 。
计算工资天数是多少
在职工制度工作时间计算方面 ， 年工作日为250天 ， 由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天 ， 由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天) ， 由250天÷12个月所得 。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时 。
按劳动法规定 ， 法定节假日用人单位应依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。
通知明确 ， 职工月计薪天数21.75天 ， 由(365天-104天)÷12个月所得 。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。
劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止 。
值班算加班吗？
“值班”与“加班”虽然只是一字之差 ， 但含义并不相同 。
认定加班还是值班 ， 主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作 ， 或是否有具体的生活或经营任务 。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班 ， 反之是值班 。
值班
指劳动者根据用人单位的要求 ， 在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作 。如单位因安全、消防、假日等需要 ， 安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务 。值班并没有时间长短的限制 。值班不是法律概念 ， 也就是说劳动法对此没有规定 ， 值班费有无、多少需要事前协商 ， 参照单位规章制度执行 。
加班
指员工在本职工作时间之外 ， 继续从事该工作 ， 且工作时间超过法定工作时间的情形 。注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 ， 每月不得超过36小时的限制 。
工资
关于中秋节的美好祝福：
1、又是一年中秋节 ， 送你一盒圆月饼 。成份：百分百纯关心；配料：美心、开心、爱心、乐心；保存方法：真心珍惜；保质期：心若在爱就在的所有日子；制造商：知心爱人 。祝福你中秋开心、幸福喜心！
2、明月九霄挂 ， 清风八方来 。四季悄声过 ， 一年明镜台 。中秋幸福日 ， 八月团圆牌 。举杯邀明月 ， 低头乐开怀 。祝福随风至 ， 好运踏月来 。
3、一轮金黄的圆月已经高高地挂在天空中 ， 向地上洒下皎洁的月光 ， 像轻纱似的一般温柔 。天空中云很淡 ， 风很轻 ， 月光很美 ， 这构成了一幅漂亮的画 。在深蓝色的夜空里 ， 月亮显得更圆、更亮、更美了 。这圆月非常调皮 ， 一会儿钻进云姐姐的怀里 ， 一会儿和星星谈话 ， 一会儿唱歌跳舞……真拿它没办法 。
4、不知觉中 ， 泪水滴落在中秋的银色之中 ， 犹如夜色绽放的烟花 ， 绚丽却难以封存 ， 只有残留的余温 ， 相伴啜泣 ， 在流动是夜色中 ， 有谁相知 ， 点滴镌刻的磨痕 ， 谁在那里 ， 驻足长留 。
