1.业遇到瓶颈，短时间难以改善
回答技巧:业务已经达到一定规模，且相对稳定，目前业务规模难以到达层级的跃迁 。
离职表述:”我是属于喜欢挑战和不安于现状，希望可以PUSH自己快速成长，让自己更精进的类型 。
所以，我想进入贵公司，期待在新的压力下，能够让业务实现增长，让自己的能力得到突破 。”
2.晋升困难
回答技巧:业务已经达到一定规模，且相对稳定，自己已经熟练掌握业务，且保证项目产出 。
离职表述:“由于公司扁平化管理，层级之间管理较为宽泛 。导致虽然一直被领导重用负责各项目，但是职级和管i能力并未得到进步 。我这个年纪相应的阶段，若在2-3年无法升入管理层，会错过自己职业发展的黄金时机 。所以，在拥有相关工作和项目经验后，我想挑战贵公司的管理岗，去push自己进步，挖掘自己的潜力 。”
3.工作内卷，同事关系复杂
回答技巧:自己之前的工作板块已经达到一定规模，且相对稳定，目前业务规模难以到达层级的跃迁 。离职表述:”我想换家新的公司，尝试不同的企业文化和公司氛围，提升自己的环境适应能力，挖掘自己职业能力和增长潜力 。
希望在新的工作环境下，同时在之前的经验加持下，并且掌握一些新的技能 。给公司创造价值，给自己增加潜力 。”或“我个人比较看重平台的发展，一个人只有待在合适的平台才能够发挥自己的才干，更好地为公司赋能 。”
4.领导不行，不懂业务/管理
回答技巧:自己之前的工作板块已经达到一定规模，且相对稳定，目前业务规模难以到达层级的跃迁 。离职表述:”之前公司业务/管理相对传统，自己在学习和精通相关业务后，也希望可以到一家新公司，更新知识储备，希望自己可以换一家公司后，能基于之前掌握的业务，加上学习的知识，进一步挖掘自己的潜力，让自己可以贡献更多的职场价值 。”或”在原公司历练之后，我感觉自身积累能力已经成熟，但仍希能拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践 。”
5.办公室政治，乌烟瘴气
【hr希望听到的离职原因 离职原因怎么写比较好】 回答技巧:自己之前的工作板块已经达到一定规模，且相对稳定，公司的人员相对固定且晋升发展稳定 。离职表述:”希望在一家新的公司，接触到不同的企业文化和公司氛围，可以给自己创造良好的工作环境 。在新的公司，可以在自己掌握的技能基础上学习新技能，挖掘自己的潜能，放大自己的价值 。”
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