最近有在为一家智能硬件公司招募招聘总监 ， 刷到一个大厂背景的简历 ， 让我又爱又恨 。工作内容完全匹配 ， 且带过大团队 ， 但最让人抓狂的是最近这段工作经历时间相当短 ， 且之前的跳槽频次也非常高 。
抱着试一试的想法 ， 与候选人进行了初步沟通 ， 于是收获了一波高情商回答！
A：你好 ， 首先想了解一下您目前是在职状态？为什么入职时间一年都不到就想看新的机会？
Q：目前在职 ， 因为之前公司有承诺让我全权负责W区域的招聘项目 ， 但因为近期经营目标的调整 ， 项目被取消了 ， 而目前所负责项目已完美落地 ， 个人希望回到老家所处的W区域 ， 所以想看看有没有新的机会 。
(其实候选人想表达的真实意思是因公司业务收缩 ， 原项目团队解散 ， 有被离职的可能 。但他的回答给我们留下了公司没有遵守承诺 ， 个人能力强又顾家的印象 。)
【个人辞职原因简短实用 简短离职原因怎么写最合适】 A：那你之前的几次离职原因又是什么呢？
Q：主要是想拓展自己的职业能力边界 ， 从甲方到乙方的身份转变 ， 可以从不同视角来思考业务模式 ， 同时也积累了丰富的招聘渠道资源 。
（这部分的真实意思表达就是下一份工作薪资更高 ， 平台更大 。但我们并不一定要直接说嘛 。）
A：目前这个职位并非在W区域 ， 你为什么会考虑呢？（基于第一个回答找出的BUG）
Q：因为老婆家人移居到该区域 ， 我们未来也打算过来 。
（你看 ， 又找家庭原因来回答了 ， 让人无法拒绝 。但真实的情况或许只要薪资高 ， 去哪里都一样 。）
如果小伙伴最近准备跳槽或被离职的 ， 不妨学学这位候选人的高情商回答 。
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