婚假和年假可以一起休吗
【婚假和年假可以一起休，婚假与年假可以一起休吗】可以一起休假，但雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假 。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假 。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中 。由于工作的特点，确实有必要全年为员工安排年假，单位可以安排一年 。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
婚假与年假可以一起休吗在很多时候，我们如果在公司工作的时候结婚了，那么就会有婚假，如果在公司工作一年之后也会有年假，那么婚假和年假可以一起休吗?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助 。
婚假与年假可以一起休吗
不冲突 。
享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假 。
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。”第9条规定:“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法 。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。”
1、《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 。”
2、想婚假和年休假一起休息，劳动者应该提前作出书面申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可 。
3、因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益 。同时，也建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况 。
婚假是可以和年假(即职工带薪年休假)一起请的 。
职工带薪年休假可以由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排具体的休假时间和休假方式 。所以职工可以将婚假和年假一起申请，但是否能够得到单位的同意要看单位工作的安排，职工应该尽量和用人单位协商处理 。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
以上内容就是相关的回答，一般情况下，如果我们既可以享受婚假，也可以享受年假，是可以一起休的，但是婚假和年假一起休需要提前向公司进行申请，这两个是不冲突的 。
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