婚假和年假可以连休吗当然可以 。法律没有禁止就代表可以
婚假可以和年假一起休么法律分析：可以一起休假，但雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假 。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假 。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。
婚假和年假冲突吗不冲突 。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假 。婚假一般是需要提前四个星期向公司提出申请，并且结婚证上的日期必须在劳动合同期限里面 。婚假享有1-3天假期，通常我们按照3天计算，晚婚则还有额外的晚婚假可享受，全国各地晚婚假不一 。国家规定员工享有婚假福利，员工则要按照公司的相关规定走流程，向公司提出婚假申请书 。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等 。单位的这种规定员工应当遵守 。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休 。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发 。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定 。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
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