职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金 。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可 。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【职工旷工辞退有经济补偿金吗】（六）被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 手机啥都没下内存满了是为什么
- 2019年放假安排，2019年放假时间表
- 焗油做多长时间 焗油一般多久做一次
- 银耳羹怎么做粘稠
- 圣诞节祝福语给哥哥 送给哥哥的元旦祝福语
- 发酵乳的功效与作用 发酵乳的功效与作用是什么
- 月亮金字塔 月亮金字塔在哪里
- 四大文明古国为什么只有中国延续
- 喷胶棉是什么棉