什么叫评估维度
1、评估维度既评价维度，评价维度也称为评价要素或称测评指标、评价项目等，是人才评价工作的核心 。人才评价是按照特定目标对人才素质进行的评价 。
2、离开了评价维度，人才评价工作就会失去目标 。在面试过程中，问话的展开完全是以评价维度为核心，将各种评价维度结合具体工作岗位的特点和需要进行具体化、形象化就构成了面试的问话内容 。因此，在面试评价中确定评价维度是至关重要的 。确定面试评价维度也就是根据招聘职位的需要，准备从哪几个方面对人才进行评价，这样在面试时才能做到心中有数 。
心理咨询效果的评估维度不包括咨询效果评估的六个维度：
①求助者对咨询效果的自我评估~自评②求助者社会功能恢复的情况
③求助者周围人士，特别是家人、朋友和同事对求助者的评定~他评，
④求助者咨询前后心理测量结果的比较
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⑤咨询师的观察与评定
⑥求助者某些症状的改善程度 。
拓展：
心理咨询主要研究心理学、心理测量与评估、心理咨询与治疗等方面的基本知识和技能，进行心理健康教育、心理咨询与矫治等 。
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例如：人类能力、人格及心理健康状况的测量与评估，心理状况的咨询与疏导，自闭症、多动症、感知障碍等心理疾病的治疗与矫正等 。
护理评估体系包括哪些维度包括以下：
1、系统性原则 。各指标之问要有一定的逻辑关系，它们不但要从不同的侧面反映出生态、经济、社会子系统的主要特征和状态 。
2、典型性原则 。务必确保评价指标具有一定的典型代表性，尽可能准确反映出特定区域——高西沟的环境、经济、社会变化的综合特征 。
3、动态性原则 。生态一经济一社会效益的互动发展需要通过一定时间尺度的指标才能反映出来 。
4、简明科学性原则 。各指标体系的设计及评价指标的选择必须以科学性为原则，能客观真实地反映高西沟环境、经济、社会发展的特点和状况 。
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评估体系的建立
衡量一个产品的好坏，我们常常会用一些业务指标去衡量，这些指标很多直接反映的是KPI，例如DAU、用户规模、时长、留存等 。
但这些指标并不能真实反应一个产品的好与坏，例如对于DAU来说，DAU并非越高越好，通过给用户高强度的push和高激励的运营，能快速地带来DAU的增长，但却是以打扰用户，引入低质流量为代价的，这是有损产品长期发展的 。
咨询效果的评估维度主要包括哪些评估的维度:求助者对咨询效果的自我评估;求助者功能恢复的情况;求助者周围人士对求助者的评定;求助者咨询前后心理测量结果的比较;咨询师的观察与评定;求助者某些症状的改善程度 。
咨询者通过心理咨询，改善较大，想要结束咨询，自己的主观整体感受很重要 。同时，通过上面评估心理咨询效果的方法，同样反馈改善效果，可以考虑结束咨询 。
评估效果的反馈，达到最初的咨询目标，这样的结束比较理想 。不过，改善明显而结束咨询，达到最初定下的咨询目标不是必须的 。
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比如咨询者最初的咨询目标是焦虑从8分降到3分以下，当降到4分时，咨询者觉得4分的焦虑可以承受，想要结束咨询同样可以 。
我个人的咨询经验，如果咨询者有改善，提出想要结束，即使没有达到最初的咨询目标，咨询者的改善，会想要主动结束咨询（除了因为收入减少，减少开支的特殊情况），表明咨询者自身的应对能力在提升，可以支持咨询者结束咨询 。
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