员工旷工三天 , 依据公司的规章制度处理 。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 , 营私舞弊 , 给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 , 对完成本单位的工作任务造成严重影响 , 或者经用人单位提出 , 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
【员工旷工三天如何处理】(六)被依法追究刑事责任的 。
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