【劳务派遣是劳动关系吗】
基于劳务派遣合同的特殊性 ， 劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位 ， 向被派遣单位收取一定的管理费 。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系 ， 但用工单位可以依据自身的规章制度 ， 对被派遣劳动者进行用工管理 。劳务派遣合同中 ， 被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同 ， 建立劳动关系 ， 受《劳动合同法》约束 。因此 ， 劳务派遣合同到期后 ， 劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第46条规定 ， 向被派遣劳动者支付经济补偿金 。
罗浩律师建议：被派遣劳动者并非只是被派遣关系 ， 其同劳务派遣单位建立了劳动关系 ， 其可以依据《劳动合同法》相关规定 ， 享受劳动者的合法权益 。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同 。
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