最佳离职原因 辞职理由怎么说合适

离职原因你只要一说出来,面试官就已经知道你在撒谎了 。
面试官每天都要见很多候选人,大家所说的离职原因,无论是真实的回答,还是从网上抄到的话术,或者自己临时编的,面试官都一眼就知道 。
不过也就是钱少谈不拢,被开掉,或者是公司干黄了 。
更何况面试官自己也是在职场上领工资的,你找的理由人家可能也找过,你抄的答案人家也超过 。
作为一个面试过1000多人的面试官,我自己前前后后也有几次跳槽 。
我从两个视角、四个角度一次性给大家讲清楚和离职原因相关的所有问题 。
建议先收藏,再观看,去面试之前也容易找得到,出来复习 。
一、面试官既然知道你在撒谎,甚至简历上都有写离职原因,为什么还要问面试官?
问这个问题的确有一部分原因是想听一听你自己真的是怎么说的,但同时他还会考察你的诚信、应变能力和情商 。
在离职原因上撒谎也是有边界的,是彻底的扭曲事实,还是碍于面子轻微的修饰掩盖?
后者是可以理解的,但是前者肯定是不能容忍的 。
而且很多面试官再问离职原因都不会在固定的环境里问,比如我就会在你回答别的问题的时候突然问一下,那你既然做得这么好,为什么还要离职啊?
就是要考察你的应变能力,如果可以对答如流就不错,但是如果一下子蒙掉,肯定就是在那儿差点儿意思 。
而且离职之后吐槽前东家几乎是个必然,但是你真的是要实打实地吐槽出来,还是在感谢前东家栽培的前提下,巧妙地暗示了自己真实的离职原因?
二,什么样的离职原因可以直说,什么样的需要修饰?
我发现现在大家不管是什么原因离职,都不太敢说实话,我来给大家划个线,你的离职原因如果是甲方的问题,你肯定是可以说实话,你的业绩每年都翻番,但是连续三年没有给你涨薪,肯定是可以直说的 。
如果你的离职原因有你自己的不足,也有对方的过错,碍于面子,你可以做一定的修饰,比如说你前公司加班的确很多,你就可以从健康的角度找原因 。
三、对于离职原因的修饰到什么程度最合适,最重要的边界一定是不能改变真相 。
公司发展不太好,你可以说希望找到更有发展前景的机会,办公室内斗你是没有打过的,那一边儿你可以说希望寻找更纯粹的正向的企业文化,如果你说前公司的老板不会管理也是不太妥当的 。
四、真的是没有办法解释的 。
离职的原因可以撒谎吗?不行,无论在任何时候,撒谎都是最不可接受的方法,哪怕你撒谎了,安全地通过面试,在入职之后一旦被发现也会被立即开掉,甚至在一些特殊的行业岗位也有可能被追究责任 。
更主要的是,离职原因的撒谎对于你来说,约等于你通过欺骗得到了一个本身要求比你实际能力高的岗位,短时间之内看起来你是赚得多了,但是长期下来你是德不配位,带来的问题更多,可能三个月半年你就穿帮了,你这个时候如果从公司里边离开再去找工作,到那个时候可能就更难了 。
【最佳离职原因 辞职理由怎么说合适】 对于那些真正无法解释的离职原因,我是真诚地给大家建议,你是可以通过学习提升,补齐自己的能力和背景,或者是通过下调你的求职目标,让自己可以从一个低的台阶重新开始 。
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