图片来源 @视觉中国
文 | 凤凰网科技 ， 作者 | 蒋澆 ， 编辑 | 赵泽
2 月 10 日 ， ” 怒怼腾讯管理层的应届生 ” 张义飞入职了新公司 。
就在前一天 ， 网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬 。有消息称 ， 怒怼腾讯管理层的应届生离职了 ， 并且被人事部门标注了 ” 永不录用 “ ， 不仅无法继续在腾讯工作 ， 入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝 。还有消息称 ， 腾讯法务部似乎要对他提起诉讼 ， 理由是 ” 损害公司形象 “ 。
一时间 ， 加班严重、996 工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论 。尽管腾讯内部人士及时进行了辟谣 ， 但对于大众而言 ， 互联网巨头和初出茅庐的应届生 ， 相比较下毕竟力量悬殊 。
事情真相是什么？该名应届生有没有被不公正对待？腾讯加班文化到底严不严重？这些都牵动着无数职场人的心 。
在入职新公司的午饭间隙 ， 当事人张义飞接受了凤凰网科技的专访 。他讲述了离职的原因 ， 以及腾讯企业微信的高强度加班氛围 ， 以及离职后的动向和处境 。
” 入职时正好年底 ， 企业微信需求多 ， 见到的就是大家常常加班 ， 通常到（夜里）11 点、12 点 ， 严重的时候是凌晨 。但这种加班 ， 并不是为了有效率的工作 ， 而是上级要求员工高度融入团队 。”
张义飞说 ， 当时之所以在工作群发声 ， 一是因为腾讯内部已形成了一种高压下的加班氛围 ， 自己入职后感觉身体大不如从前；二是自己已经提前拿到其他公司的 offer ， 比较有底气 。
他还表示 ， 张小龙管理下的企业微信 ， 强调用小而精的团队打硬仗 ， 内部常常说 600 多人要和 2000 人干仗 。这样的高压氛围下 ， 员工的精神和身体都要被把控 。虽然腾讯高层跟他说 ， 也想改善这样的加班文化 ， 但具体落实慢且难 。此外 ， 他认为自己不是网友所说的职场英雄 ， 因为每个人处境不同 ， 他更想选择 ” 不加班 ” 的工作 。
找工作并没有受到阻碍 ， 已经入职新公司
凤凰网科技：昨天 ， ” 怼腾讯的应届生被标注永不录用 ” 的消息引发广泛关注 ， 腾讯随后作了辟谣 。大家很关心事情的真相？也很关心你的处境？
张义飞：永不录用的消息 ， 我也无法确认真假 ， 不过我找工作并没有受到阻碍 。
凤凰网科技：现在已经拿到新 offer 了吗？
张义飞：在 ” 怼管理层 ” 这件事前 ， 我就已经拿到了 offer 。这也是我为什么敢出来发声质疑加班文化的一个重要原因 。今天是我入职新公司的第一天 。
凤凰网科技：新公司入职时顺利吗 ， 有没有因为这件事受影响？
张义飞：从今天的感受来说 ， 完全没有 ， 也没有人问到这方面 。其实我之前就想好了 ， 不会去加班文化严重的互联网大厂 ， 选择这家公司也是因为他们按时上下班 ， 不内卷 。
凤凰网科技：之前 ， 有向其他公司投简历吗？其他公司的态度是？
张义飞：已经拿了 offer ， 我就没有主动投 ， 但是有一些公司找我 。有一些其他互联网大厂的同学 ， 问我要不要内推 ， 也有创业公司的人主动联系我 。当时 ， 有阿里成都分部的业务总监抛过橄榄枝 。不过 ， 业务层认可了不代表能通过 ， 像阿里、字节跳动的 HR 好像是有一票否决权的 ， 不知道他们的想法 。
凤凰网科技：有没有担心过这件事会给你带来的后果？
张义飞：想了各种影响 ， 但我没什么担心的 ， 技术人员出路比较多 。事件被报道后 ， 反而比较符合我的预期想法 ， 如果一些互联网大厂因此忌惮、不录用我 ， 我正好也不想去这种加班严重的地方 ， 可以去外企或者不怎么加班的公司 。
凤凰网科技：当时公司有没有人找你谈话？
张义飞：发言后的当天晚上 ， 部门上级找到我 ， 说他们会落实一些举措减少加班或不加班 ， 让我留下来多观察一段时间 。
除了上级 ， 没有其他人找我 ， HR 也没有找我 。事情发生后 ， 就是企业微信负责人黄铁鸣在公司内网上进行了回应 。
凤凰网科技：你有没有想过留下来？
张义飞：沟通的时候我态度是很明确的 ， 坚决的 ， 不会留 。
凤凰网科技：什么时候离职的？有人卡你吗？
张义飞：没有卡我 。大概是跟部门领导谈完第二天吧 。我是周三提的 ， 周五就办完手续离职了 ， 很顺利 。
企业微信打硬仗：加班常态化、员工精气神不好
凤凰网科技：当时你在工作群发言 ， 是早就打算好了？
张义飞：是做好了离职的打算 。之所以会那么做 ， 主要是压抑久了 ， 然后之前听到了朋友加班过多去世的消息 。当我看到群里有领导表扬连续 20 小时工作的同事的时候 ， 突然就被触发了 。有点生气 ， 所以选择说出来 。
凤凰网科技：压抑久了 ， 是因为加班比较严重吗？
张义飞：我刚去第一周还好 ， 当时是适应新环境的压力 。第二周就发现 ， 工作需求挺多的 。互联网企业上下班时间不固定 ， 一般都是弹性工作制 。我们是成都二组 ， 平时 10 点多来 ， 大概晚上 10 点下班 。但是到点的时候 ， 差不多一半人还没走 ， 都在热火朝天地讨论工作 。
当然 ， 这也不是天天加 。据我的了解 ， 企业微信部门一般分淡季、旺季 。淡季大家走得相对早 ， 9 点半左右 。旺季就是年底 ， 需求多 ， 加班就会比较多 ， 整个部门压力比较大 。我入职正好是年底了 ， 见到的就是大家常常加班 ， 通常到（夜里）11 点、12 点 ， 严重的时候是凌晨 。
凤凰网科技：是他们主动加班 ， 还是腾讯对加班有考核要求？
张义飞：怎么说呢 ， 就是种互联网的工作氛围 。没有要求 ， 不知道其他部门 ， 企业微信内部是没有把加班作为 KPI 考核要求的 。
凤凰网科技：你认为形成这种氛围的原因是什么？
张义飞：管理占很大一部分 。我觉得 ， 这种加班并不是为了有效率的工作 ， 而是上级要求员工高度融入团队 。这就是说 ， 除了工作紧密合作 ， 吃饭、娱乐都会强调大家步调一致 。
举个例子 ， 有一次开小型会议 ， 就有领导层警示我们说：不要特立独行 ， 搞小团体 ， 否则他不会手软 。企业微信不缺优秀的人 ， 他可以冒着被人力说的风险开掉这些搞小团体的人 。这个警示背后的原因 ， 仅仅是有两个人没和大家一起吃饭 ， 打游戏时没一起 。
凤凰网科技：生活上也要一致 ， 整个企业微信组都这样？
张义飞：其实是有根源的 。张小龙管理下的企业微信 ， 经常会强调用小而精的团队打硬仗 。现在行业头部前三名是钉钉、企业微信、飞书 。内部常常说 600 多人要和 2000 人干仗 ， 我们人是不够的 ， 人力也在大量招人 。这样看的话 ， 竞争又激烈 ， 整个工作环境是比较高压的 ， 员工的精神和身体都要被把控 。
凤凰网科技：作为一线员工 ， 你对这种高压工作的感受是？
张义飞：氛围比较压抑吧 ， 强度比较大 ， 身体表现的比较明显 。入职企业微信前 ， 也在其他家实习 ， 并在猿辅导短暂工作三月 ， 那时常常健身 ， 身体、精神状态都比较好 。来这里入职两个月 ， 感到昏昏沉沉 ， 记忆力下降很多 。我们组其他同事也不是很有活力 ， 外表看上去很疲惫 ， 黑眼圈严重 。
内部有改善举措 ， ” 我等不了它慢慢改好 “
凤凰网科技：企业微信负责人黄铁鸣当时说要重视和改善 ， 后面有任何具体举措吗？
张义飞：有 。公司方面是决定在年后执行 ， 强制员工晚上 10 点下班 。具体到企业微信 ， 是强调 10 点半断网断电 ， 保证让大家 10 点半下班 。
凤凰网科技：你怎么看这样的改善举措？
张义飞：能看出来 ， 高层还是想改善加班情况的 。但大家普遍的看法是 ， 不想看到空洞地喊口号 ， 只想看到具体行为 。还有就是 ， 很多人反感这样的举措 ， 因为有些人完成工作后原本晚上 9 点多就可以下班了 ， 这样执行下来倒是非得等到 10 点了 。
凤凰网科技：年前你就离职了 ， 有了解到落实情况吗？
张义飞：特别具体的情况了解得不多了 。不过 ， 我没离职的时候 ， 看到技术层的领导每天下班都会带电脑回家 ， 有时凌晨两三点还在对需求 。当时 ， 我领导也说不让大家加班 ， 但这种情况落实起来很慢很难 ， 我等不了它慢慢改好 。
凤凰网科技：有没有向相关部门反馈加班情况？
张义飞：我自己没有 ， 当时就回家休息了 。是深圳市南山区人力资源局给我打了电话 ， 了解一些加班情况 ， 说他们会派人进行调查 ， 给我反馈 。
凤凰网科技：很多网友支持、声援你反对职场内卷 ， 你有什么感受？
张义飞：确实很谢谢大家 。有很多网友说我是英雄 ， 其实我的经验不能被借鉴 。每个人的处境都不同 ， 有些人家庭条件一般 ， 他愿意加班改善生活 ， 公司也提供这种条件是可以理解的 。
不过 ， 对于我来说 ， 更想选择不加班的工作 。就像现在入职的公司一样 ， 他们就是强调按时下班 。最后 ， 我想说的就是 ， 大家一定要注重身体健康 ， 这才是最重要的 。
（本文当事人表明愿意实名接受采访 。）
【对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控，已入职新公司】
推荐阅读
- 碳汇监测，湖南自然资源在行动！
- 自动驾驶测试车2021年在加州行驶640万公里，创新纪录
- 晓程科技：电子雷管控制芯片已开始流片
- 微信社群助手是什么？有哪些好用的微信管理工具
- 淘宝转化率怎么算 淘宝转化率什么意思
- 揭秘“盲人算命”的基本手法骗术 算卦问什么最好
- 赋能者何以自赋？无代码成为下一个增长支点
- 淘宝被盾提示什么 淘宝什么叫被盾了
- 纠结“工业互联网双跨平台”排名，没必要！