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应聘自我介绍

经验分享小常识

应聘自我介绍要领：
一、时间把控
1、首先把握住时间 。
面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟 。另外，时间分配上也要把握好 。
2、假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟 。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟 。
二、内容把控
1、做过什么 。介绍个人履历 。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说 。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则 。
2、做成过什么 。介绍个人业绩 。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队 。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间 。
3、特长是什么 。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍 。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止 。
三、逻辑关系
1、自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系 。
2、职业有三期：学习期、成长期、成熟期 。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式 。
3、重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度 。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系 。
四、胜任能力介绍
1、自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开 。
2、80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍 。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年 。
【应聘自我介绍】3、早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍 。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可 。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性 。

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