根据自己的看法 ， 按照问题 案例 解决方案样的格式去写 。首先公司需要的是发现问题并能够解决问题的人 。其次 ， 用公司实际发生的案例说事主要是证明这不是你客观捏造的事情 ， 是正在发生或者是已发生的事情 ， 客观 ， 更加具有说服力 。最后提交解决方案 ， 给2个方案 ， 最好将两个方案的优缺点进行比较 ， 交给领导决策 。
给公司提建议 ， 一般都是提经营、管理上的建议 ， 除此之外 ， 别无其它 ， 但要注意把握分寸和尺度 。根据自己的看法 ， 按照问题 案例 解决方案样的格式去写 。首先公司需要的是发现问题并能够解决问题的人 。其次 ， 用公司实际发生的案例说事主要是证明这不是你客观捏造的事情 ， 是正在发生或者是已发生的事情 ， 客观 ， 更加具有说服力 。最后提交解决方案 ， 给2个方案 ， 最好将两个方案的优缺点进行比较 ， 交给领导决策 。
提建议 ， 不要只看到问题 ， 只说这样不对、那样不好 ， 但没有自己的方案 。建议建议 ， 就是建设性的议题 。所以 ， 你发现公司在经营管理中的问题 ， 也有了自己的一套行动方案 ， 就可以及时向上提出来 ， 说不定你将获得领导的青睐 。
【对公司的建议和意见怎么写 对公司的建议和意见怎么写工资】如果你只是发现问题 ， 并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题 ， 你和别人都还没找到解决的方案 ， 就暂时放下 ， 先不提 。你这时提出来的作用 ， 只能是给大家、给老板添堵 ， 反而不美 。等到你有了自认为可以落地实施的时候 ， 再提也不晚 。
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