【劳动关系的解除情形有哪些】
（一）双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行 。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除” 。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致 。（二）过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭 。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同 。（三）裁员和辞职用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系 。（四）主动提出解除劳动合同《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
推荐阅读
- 天津哪个区买房有潜力 天津市地图
- 说说神奇的易经占卜预测术“梅花易数”的起源 梅花易数案例解析
- 泡辣椒为什么会被泡烂
- 口红属于什么垃圾
- 梅花易数的占卜心法 梅花易数案例分析
- 王者荣耀选英雄怎么按熟练度排
- 药品屋底价查询网址 「高价的药品怎么销售」
- 一瓶香槟相当于几瓶啤酒
- 荣威350W档位是什么意思