根据员工犯错误的程度 ， 单位辞退员工的后果是不一样的 。
1、如果员工犯了一般性的错误 ， 并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定 ， 单位辞退员工则可能是违法的 ， 这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资 ， 还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；
2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定 ， 那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同 ， 这种情况下单位是不需要进行赔偿的 ， 反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失 。
但是 ， 按照劳动合同法按劳分配的原则 ， 员工只要提供了劳动 ， 单位就应当支付相应劳动报酬 ， 所以即使在这种情况下 ， 也并不应当影响劳动报酬的发放 。
【法律依据】
【员工犯错被解雇有没有赔偿金】《工资支付暂行规定》第十六条 ， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
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