工作未满一年能否申请年假
工作未满一年，不能申请年假 。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享有带薪年休假，职工累计工作年限一年以上不满十年的，年休假5天 。
十年以上不满二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15天 。劳动者累计工作年限不足一年，不享有年休假 。
不满一年有年休假带薪休假吗不满一年没有年休假 。
到新单位不满一年，但是累计工作一年可以有年休假，如果累计工作不满一年则没有 。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为 。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的 。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，就没有了年休假 。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
工作满一年立马有5天年假吗法律主观：
新换工作未满一年有年假 。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假 。职工在同一或者不同用人单位工作连续的，可以进行累积，依法进行年休假 。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
一定要满一年才可以休年假吗不一定要满一年才可以休年假 。依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利 。
年假的天数如下：
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天 。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假 。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
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