劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资 。如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位行政处罚 。
罗浩律师建议：用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资，迟延支付不能规避用人单位应支付劳动者工资的义务，并且还可能受到行政处罚 。从管理上来讲，用人单位和劳动者是合作关系，用人单位应重视自身在离职劳动者处的口碑，同离职劳动者建立和谐的劳动关系，有利于树立良好的行业口碑和企业形象 。
法律依据：
【离职工资是一次性结清吗】《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
推荐阅读
- 足肤皲裂而不知出自哪篇文章
- 铁棍山药发芽还能吃，铁棍山药发芽了还能吃吗有毒吗
- 液晶电视的使用注意事项是什么 液晶电视的使用方法
- 华为标准和鲜艳哪个护眼，华为手机标准和鲜艳哪个真实
- 光遇fcm能玩多长时间，光遇防沉迷时间是怎么算的
- 家里绿植放多了对人有什么影响
- 2022年冬天北方会下暴雪吗
- 刚到的mate9闹铃怎么被设置
- 企业可以单方解除劳动合同吗