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基本工资低补助多有什么好处

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基本工资低，是很多人普遍面对的实际困难 。而在一些场合中，由于种种原因，人们所获得的基本工资确实不高 。但是，若是此时公司提供的补助较多，那么就可以大大缓解此困境 。究竟基本工资低、补助多有什么好处呢？下面，本文将从以下几方面进行简单的分析 。
首先，基本工资低、补助多可以提高员工的生活水平 。在当今社会，月薪很低的情况很普遍，例如一些职业如护工、快递员等等，基本工资与岗位要求不相符，而一些公司为了留住员工，会提供许多各种形式的补助，如交通补贴、住房补贴、餐费补贴等等 。这些补助在一定程度上能够帮助员工更好地维持生活基本需求，提高其生活水平 。
【基本工资低补助多有什么好处】其次，基本工资低、补助多可以加强公司的凝聚力 。在竞争激烈的社会中，公司能够留住员工的关键在于提供足够优厚的待遇 。虽然基本工资低，但是通过提高补助，公司可以满足员工的需求，进而增强员工的工作满意度和使命感，使得公司股东与员工之间建立起了牢固的契约关系 。这样一来，员工的流失率就会显著降低，公司的凝聚力也就更加稳固了 。
第三，基本工资低、补助多可以为员工提供更好的学习与发展机会 。许多行业和公司都会根据员工发展的需要，提供各种培训及学习机会 。而通过提供各种补助，公司可以鼓励员工学习新知识和技能，不断提高自己的胸怀和能力 。另外，公司提供的补助还可以充实员工的兴趣爱好，为员工提供更好的发展机会 。
综上所述，虽然基本工资低，但是一方面通过多种形式的补助可以缓解一些实际困难，并提高员工的满意度；另一方面，通过加强公司凝聚力，为员工提供更多的学习与发展机会，员工的整体素质也得到了提高 。因此，提高补助水平是解决基本工资低问题的一条有效途径 。

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