什么情况下才可以辞职
在规模化生产中，人和机器一起运作，让产品在市场中保有一定竞争力 。而在这过程中，人扮演者一个不可或缺的角色 。但随着公司的不断发展，职业经理人的出现，辞职也越来越常见了 。到底在什么情况下，我们才可以辞职呢？
1. 发展停滞不前
工作中最怕的就是停滞不前，期待的却是发展、进步的机会 。无论是在薪资待遇上还是在职业发展上，如果公司不能给予提升的机会，职业经理人就需要考虑是否辞职了 。
2. 工作压力过大
工作压力大是很普遍的现象，但如果长期处于高压状态，职业经理人就会感到精疲力尽 。而当调整工作状态、时间等方式后，工作压力仍继续存在，就说明公司并不能为员工提供一个舒适的工作环境，这时候就可以考虑辞职了 。
3. 公司管理混乱
有序的管理氛围有利于企业内部有效的协调，而管理混乱则会造成一系列的问题 。企业管理混乱时，员工极为难受 。在这种情况下，职业经理人可以考虑辞职 。
4. 发挥空间太小
每个人都希望自己的工作有发挥空间，而如果发展空间太小，名义上的职务却不能发挥，职业经理人则会觉得失望和无聊 。这时，辞职是一个很好的选择 。
5. 个人与公司价值观不符
每个公司都有自己的价值观念，如果个人的价值观和公司不相符，那么长期合作也是很困难的 。在这种情况下，职业经理人可以选择离开公司 。
【什么情况下可以仲裁 什么情况下才可以辞职】总之，辞职需要谨慎考虑，不能仅仅是因为接到一条更好的工作机会就立马走人 。在对现有公司的各种因素都认真考虑、权衡、研究之后，才能做出明智的决定 。
推荐阅读
- 体温没超过38.5，吃了布洛芬有什么危害
- 酒柜深度30还是35，酒柜做30还是35
- 薛定谔的猫是什么梗
- 门从里边拧了反锁了打不开怎么办，门从里面反锁拧不动怎么办
- 小区500户物业能挣多少，500户小区物业赚钱吗
- 下雨天可以在室外跑步吗
- 为什么坐电动汽车更容易晕车，人为什么会晕车
- 95砖一个平方多少块，95砖一个平方多少块钱
- 一般人都有5万存款吗