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柳传志经典名言

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柳传志经典名言一位心胸宽广、意志坚强的领导者，往往有很多下属追随；一个心胸狭隘、利益为先的领导者，通常要经历财聚人散的痛苦 。
【诚信是一个人的最高资产】
北京大学光华管理学院前院长张维迎曾说过：“诚信是企业的生命 。失去诚信的企业注定不会走得长远 。”联想集团创办人柳传志对此深表认同 。柳传志说：“诚信是做人的最高资产，有了诚信，一个人才配拥有财富 。”
【企业领导者要有诚信】
柳传志曾说过：“联想今日的成功，离不开诚信 。”如今，坦诚相待、开诚布公已经成为联想人的基本道德准则之一 。
哲学家蒙田曾说过：“你所说的一切，都应符合你的思想，否则就是恶意欺骗 。”意思是说，人要讲诚信，说到就要做到，如果言而无信，只会让自己的威严扫地 。
作为企业的领导者，一定要拥有“诚信”这个基本的道德品质 。企业领导者只有拥有诚信，员工才愿意追随他，客户才愿意与之合作，企业才能获得更好的发展 。
【诚信是获得财富的保障】
对于企业领导者而言，诚信不仅仅是一个人的资产，它还是企业的生存之本 。
正如柳传志所说：“一个企业要想成为百年老店，一定要维护好诚信这块牌匾，绝不能让它蒙上一丝的灰尘 。”
【诚信就是竞争力】
联想集团成立至今已经在风雨中度过了30载，联想能够一路过关斩将，靠的就是诚信经营 。正如柳传志所说：“谁都喜欢和讲诚信的人合作 。”
康德说：“诚信是一种强大的竞争力 。只有讲诚信的人才能在竞争中取得胜利 。”
人需要讲诚信，企业更需要用诚信来经营 。因为只有诚信的企业才能在竞争中抢占先机，才能获得更好的发展 。正如柳传志所说：“如果我在客户那里言而无信，那么无疑是给了对手趁虚而入的机会，那样的话，我就没有任何主动权了 。”
【意志力是成大事者的根基】
古往今来，唯有意志坚强者才能有所作为，战场如此，商场亦是如此 。对于企业领导者而言，意志力是衡量其合格与否的一项重要指标 。
【意志力是企业家的基因】
柳传志曾说过：“意志力是一个企业家的基因 。只有拥有了意志力，创业者才能战胜各种困难，最终蜕变为一名优秀的企业家 。”
梭罗说：“执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者 。”
可见，一个人只有坚持不懈地努力，才能得到快乐，才会获得成功 。
在现代社会中，商场如战场 。企业领导者要想在战场中生存下去，就必须有坚强的意志力，坚持到底 。如果领导者缺少意志力，在阻力面前轻易妥协，企业就不可能获得长远发展，更不可能成为同行业中的佼佼者 。
【意志力是成败的分水岭】
柳传志曾说：“拒绝坚持，就是拒绝胜利 。”作为企业领导者，一定要有坚强的意志力，因为领导者的意志力往往可以决定—个企业的成败 。
【只有拥有坚强意志力的人才能】
持之以恒、坚持到底，才能让不可能变成可能 。对于一个企业来说，企业的领导者对于企业的成败具有举足轻重的作用，所以企业的领导者更应具备坚强的意志力，即坚持不懈的精神 。
【坚信自己可以成功】
在一次采访中，柳传志坦言：“我能够成为一个企业家，虽然跟时运有着一定的关系，但是更重要的是，我心存一份相信自己终会成功的信念 。”
伏尔泰曾说过：“坚强的信心，使平凡的人做出伟大的事业 。”
可见，成功并不是伟人的专属品，成功属于每一个平凡人 。只要我们心存成功的信念，并为之努力付出，我们就有机会获得成功 。
承受委屈，是为下一次的飞跃孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身 。”可见，企业领导者要想成就一番伟业，首先要有宽广的胸怀，要能承受一般人不能承受的委屈 。正如柳传志所说：“一个人承受的委屈越多，下一次的爆发就越猛烈 。”
【承受委屈是领导者的基本功】
柳传志曾说过：“我是因为敢于接受别人难以承受的委屈，才取得了今日的成功 。”
一国之君如此，一个企业的领导者亦是如此 。如果领导者不能承受常人不能承受的委屈，这个领导者注定不会有非凡的作为 。
卢梭曾说过：“忍耐是痛的，但是它的结果是甜蜜的 。”可以说，承受委屈是领导者的一项基本功 。企业领导者只有学会隐忍，才会看到胜利的曙光 。
能隐忍的人，才能做大事人在情绪波动时，往往不能做出理性的决定 。如果企业领导者在做决断时，意气用事，势必会给企业造成不可弥补的损失 。
人越成功，所受委屈就越多 。一个人要想使自己的生命获得价值，就不能太在乎个人的委屈荣辱 。正如一位哲人所说：“人要学会一笑置之，冷静处事，继而才能变成一位名副其实的智者 。”
《：尚书》中写道：“有忍，其乃有济；有容，德乃大 。”意思是说，懂得忍耐，才会有补益；懂得宽容，才是伟大的德行 。可见，作为企业领导者，一定要有宽大的胸怀，只有这样，才能真正做到临危不乱，才能创造出更多的奇迹 。
保持谦和，成功的几率会更高李嘉诚曾说过：“企业家最难能可贵的就是获得某种成就的同时，依然能够谦和待人、谦虚做事 。”可见，谦虚是衡量一位企业家能否获得成功的重要指标之一 。
及时纠正自己，让自己变得更谦和采访过柳传志的采访人员，往往都有这样的感慨：“跟柳传志这样的企业家对话，一点儿都不觉得拘谨，反而可以畅所欲言！”
柳传志之所以会给采访人员留下这样的印象，主要是因为他的做人风格 。一直以来，柳传志都告诫自己：“身为企业领导者，我必须以谦卑的态度去对待员工 。只有这样，员工才会愿意跟随我！”
孟德斯鸠曾经说过：“谦和是一种高尚品德 。每一个谦和的人都值得被尊敬 。”的确如此，古往今来，成大事者，均是谦和之人 。例如刘备，他从不以主公身份自居，反而对下属毕恭毕敬，正因为如此，刘备在大家的大力支持下，成了三分天下的统治者之一 。作为企业的领导者，只有及时纠正自己的思想，让自己变得更谦和，企业才会有长远的发展 。
【谦虚会使企业充满和谐的气氛】
杨元庆是联想集团内部一位身经百战的勇士 。尽管如此，杨元庆在接管联想集团前，柳传志还是对其告诫再三 。
【柳传志经典名言】柳传志对杨元庆的告诫，正是在教育杨元庆要学会谦虚 。
一个企业的领导者，只有谦虚做事，谦和待人，整个企业才会和谐地发展下去；反之，如果领导者过分自信，听不进任何人的忠告，企业就会慢慢走向衰落 。
学会弯腰，虚心学习印度的一家佛学院有一个奇怪的规定，据说，每一个到该学院求学的人，在入学时，都要从一个非常小的门走进去 。学院之所以这样安排，是想通过这个入门仪式告诉所有求学者：“生活不可能是一帆风顺的，很多时候需要我们低头 。只有及时低下头，才可避免不必要的灾祸 。”
柳传志也十分提倡低头做人 。他经常对下属说：“面对超出自己能力范围的事情，我们一定要学会低头请教别人，借助别人的智慧来解决问题 。只有这样，我们才能减少‘碰壁’的次数 。”
哲学家葛洪曾说过：“劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多 。”意思是说，谦虚求教的人，身边往往会有很多支持者帮助他；那些居功自傲的人总是孤独作战，最后常以失败告终 。简言之，谦和的人取得成功的几率更高 。作为企业的领导者，更应学会弯腰，虚心向他人学习 。
帮助别人，自己也会快乐俗话说：“赠人玫瑰，手有余香 。”意思是说，为别人送去帮助和关爱，自己也会感到快乐 。
领导者要多为员工着想，确保员工生活无忧柳传志一直强调：“力是相互的 。领导者只有善待员工，帮助员工，员工才会全心全意为企业服务 。”而在现实中，柳传志也的确做到了处处为员工着想 。
霍尔巴赫曾经说过：“利益是人类行动的一切动力 。”企业领导者只有先满足员工的利益，员工才会心甘情愿为企业做事；只有员工自觉、主动地去为企业做事，企业才会获得利益，才会得到长足的发展 。
【高度关注员工的利益】
柳传志经常说：“只有让员工的物质需求得到满足，员工才愿意继续留在联想，跟联想一块儿成长 。尤其是普通员工，如果他们的物质生活得不到保障，他们就会在外界利益的诱惑下产生动摇之心 。”
正是因为柳传志这样关注员工的利益，所以联想集团的员工都感觉到了来自企业的温暖 。试想，在这份温暖之下，还有哪个员工会不努力工作呢？
【为员工送去温暖与关怀】
柳传志说：“我在平时多关爱员工一点，员工就会在我需要他们的时候来帮助我 。对我而言，这是一种回报率极高的投资，我没有理由不做下去 。”
哲学家修昔底德曾说过：“我们之所以会得到别人的帮助，就是因为我们曾经给过他们帮助 。”因此，我们只有先帮助别人，别人才会对我们施以援手 。
这一道理同样适用于企业的团队管理 。企业领导者唯有先关爱员工，帮助员工，员工才会对企业忠心耿耿，才会为企业做出更大贡献 。
唯有以身作则，才能让别人信服管理学家帕瑞克曾说过：“除非你能做好‘自我管理’，否则你就不能管理好任何人 。”换言之，一个领导者唯有以身作则，才能让众多员工信服 。

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