相信大家对于劳动合同到期后，如果公司单方面不续签，是必须要支付补偿金的这个事情，一定是了解的 。只不过在赔偿金的核算标准上，还真不是一刀切地统一按照n来折算，这个你知道吗？
那什么时候是按n赔偿，什么时候是按2n赔偿呢？这和我们第几次续签劳动合同直接相关！
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图片来源于网络假如我们是第一次劳动合同到期时续签，如果公司不续签，那么可以得到的补偿金是n；但如果我们是第二次劳动合同到期时公司告知不续签，那么补偿金是2n！
这是因为在实践中，第二份固定期限劳动合同到期时，除非劳动者个人明确不签无固定期限劳动合同，否则是必须要定签无固定期限劳动合同的 。
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图片来源于网络而公司在此时单方面不续签，这就等同于违法终止无固定期限劳动合同，所以是2n的赔偿哦～
除此外，在补充一个劳动合同的知识点：那就是关于续签劳动合同，是不是要提前1个月通知劳动者并没有一个统一的明文要求 。也就是说在实践中，各地可以依照本地区所制定的相关标准自行执行 。
【合同到期公司不续签】以北京为例，就明确要求公司是需要提前一个月通知劳动者的 。如果公司没有做到提前一个月通知，那么是要支付相应的赔偿金的 。具体补偿金的金额，按通知延迟的天数做一个折算 。
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图片来源于网络但有的地区（比如上海）就没有这样的规定，用人单位只要在合同到期前通知到劳动者就好 。
总结一下，就是关于劳动合同到期，公司如果没有提前1个月通知，到底有没有+1的通知金，是要看当地的政策规定的哦～
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