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现在的公司为了逼员工自动离职，手段真多，也不断秀下限 。
最近南京的一位谢先生遭遇公司恶意调岗 。
此前，南京谢先生入职一家大型超市担任店长及储备人员，月薪为1.35万元 。2年后，因考评不合格，他被调岗到其他部门，月薪降到3150元 。谢先生以单位拖欠工资为由辞职后，诉至法院索赔 。法院审理认为，该单位调岗降薪缺乏合法依据，一审判决其支付工资差额及经济赔偿金共计约5.7万多元 。
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公司能否随意调整员工的工作岗位？
答案：不能随意调岗，但可以合理调岗 。
什么是合理调岗？
调岗属于变更劳动合同的内容，公司需要与员工协商一致，并重新签订合同，如果未经员工同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的；如果公司是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为员工应该遵守 。调整岗位的合理性需要公司举证；如果公司想逼员工离职而调整岗位，员工是可以拒绝的 。公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以通过劳动仲裁要求2N赔偿金 。
举个反面案列：员工A是从事IT工作，而公司经过一年考核认为他不能胜任该岗位，又想逼他离职，就强制要求他调到保安岗位上，并且从1.5w月薪调为5K月薪 。
这就是明显的不合理调岗 。如果该员工拒绝调岗而被公司辞退 。
而该员工在公司工作2年，离职前月薪1.5w，那赔偿2N就是1.5*2*2=6w元 。
举个正面案列：员工B是从事IT后端开发，公司因业务调整，不需要那么多后端，和员工沟通后，安排他转岗IT产品经理，薪酬不变，双方达成一致后，按公司流程走转岗申请，并签调岗通知书后 。
这样的操作是合理调岗，岗位合理、流程合理 。
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不幸遇到公司不合理的调岗，正确操作如下：公司单方面通知调岗时，如果个人认为不合理，可以明确拒绝这次调岗 。并且告诉公司理由，如薪酬待遇下降、和现岗位工作内容相差太远、不符合自己的职业规划等 。不能只说我不去，你也要有理有据地拒绝公司 。继续在原岗位工作 。如果你不接受调岗，领导又不安排工作，那就去找HR和领导正常安排工作，并且沟通要录音和截图聊天记录，每天也要保留上班记录，证明自己有正常上班并且争取工作 。如果公司以你不服从公司安排，不到新岗位报到而造成旷工，说你严重违反公司规章制度而解雇你，你一方面要去收集公司是否有相关的规章制度依据，另一方面要录音并要求公司出一份书面的解除劳动合同同意书，拿着这些证据就可以去劳动仲裁，以公司违法解除为由，要求赔偿2N 。如果公司既不解雇你，又不安排工作，还不发你工资，你收集好证据，并使用EMS给公司发一份《解除劳动关系通知书》，写清楚公司因为不正常提供工作和拖欠工资的理由 。然后拿着证据去劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿 。
遇到这样的公司不可怕，学会劳动法，用法律武器保护自己，必要时利用网络发声帮助自己 。
【公司强制调岗变相辞退怎么索赔】
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