顶格处理一定会最严重吗 顶格处理是什么意思

形式主义的表现各种各样 , 五花八门 , 导致形式主义的病根同样难以细数 , 不一而足 。但有学者调查研究发现 , 一些单位的形式主义问题与顶格管理关系密切 , 换句话说 , 顶格管理成了一些单位形式主义花样翻新的又一新内因 。

对于顶格管理的含义 , 似乎不难理解 , 说简单些 , 就是一切按照上限进行管理的理念和操作模式 , 也就是动不动就要求“最全事项、最高标准、最严要求、最快速度” 。顶格管理 , 一方面会抬高管理成本 , 另一方面会因为操作缺乏灵活性 , 导致工作难以真正落实 。明明做不到 , 又强制要求 , 一些单位只好应付 , 新的形式主义就这样应运而生 。
【顶格处理一定会最严重吗 顶格处理是什么意思】 现实工作中 , 少数领导干部自觉不自觉地搞顶格管理的现象确实不是什么新鲜事 。他们在工作部署和指导基层时随意加任务、提指标、赶时限 , 致使抓落实的基层干部“压力山大” , 只能不加分析地“大干快上” , 甚至为完成任务被迫弄虚作假 。殊不知 , 实行顶格管理 , 追求最优化 , 必须具备完成任务的最优条件 。但实际上少数领导干部只一味加码 , 不给方法、不支招;只传压力 , 不给条件;只提高标准 , 不考虑实际 , 故而“逼”出了诸多新型形式主义 。
诚然 , 管理是一门学问 。严管是好事 , 领导干部严格管理没有错 , 但要严而有度、严而有法 。领导干部只有牢固树立现代、法治、科学的管理理念 , 防止顶格管理的冲动 , 凡事考虑基层实际 , 既防止层层加码、无限拔高的做法 , 又杜绝标准不高、将就迁就的行为 , 才能减少形式主义的滋生 , 最大限度为基层减负 。

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