国家人事部、国家工商行政管理总局第1号令《人才市场管理规定》第五条对此所下的定义则比较高明：“本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织” 。这样一来，便把猎头公司包容在内，虽然其并不“中介”，但它是“为用人单位和人才提供其他相关服务的专营机构” 。
从猎头的传统理论来说，猎头公司所从事的与职介所最大的不同，是它只能代表雇主一方，而职介所可同时代表两方 。按照其同雇主签订的代理协议，猎头公司的代理有直接和间接两种，即一般我们在民法上所谓的显名代理和隐名代理 。显名代理行为即直接以雇主的名义对外招聘，即猎头公司被雇主所聘用，作为雇主的委托代理人对外进行招聘活动；而隐名代理即猎头公司以自己的名义对外进行招聘活动，常见的猎头公司的所作所为一般为隐名代理行为，这便是猎头公司为雇主保密的原因所在 。由于这种隐名代理的有偿性，因此这种行为属于行纪行为 。
通过上述分析我们可以知道，人才中介机构是一个广义的概念，猎头公司是一个非常狭义的概念 。人才中介机构的概念被扩充后才能把猎头公司包容入内 。因此把人才中介机构一概认为是猎头公司并非正确 。
关于猎头后续服务
1.候选人被成功推荐并上班后，猎头会提供那些服务？
顾问会和候选人保持充分的沟通，即时了解候选人在新职位上的工作情况，帮助其与企业沟通，解决实际困难 。
2.候选人出现不适应新环境的问题，猎头如何应对？
顾问会帮候选人分析所遇到的困难，并提出相应的解决方案 。同时，帮助企业和候选人进行协调和沟通 。
3.如果猎头公司推荐的人员在试用期内离职或被百思特网辞退，猎头公司会有什么补偿措施？
猎头公司会按合同规定，帮助企业进行再次猎取工作，或提供一次相同级别职位的猎取服务 。如果猎取失败，则退还已收的一半服务费用 。
【猎头公司好干嘛 猎头公司是什么】
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