委托猎头公司招聘，成本会不会太高？
我们一般的收费标准是：部门经理以上级别为其年薪的1/3，部门经理以下级别为其年薪的1/4 。表面上看，相对于一般招聘而言，成本似乎比较高 。但是，深入的考查比较成本,猎头的费用并没有表面的那么高昂.
（1）我们可以先看一下企业广告招聘成本：
广告招聘成本=每次广告费*次数 人力成本 岗位空缺潜在损失 招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失
其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费HR人员大量的时间来进行简历的收取、筛选 。而且，市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求，往往会造成很长时间的职位空缺，为公司带来不可估量的损失 。在没有获得足够的优秀候选人的情况下,企业不得不退而求其次,这方面的损失是无法估量的.后两者的损失企业往往缺少深刻的认识.
（2）猎头公司招聘可以省去企业大量的人力损耗，而且，猎头具有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查，具有效率高、及时准确等特点，同时可以避免用人失误 。
如果候选人拿到OFFER后，又改变想法，猎头如何应对？
一般情况下，猎头会在与候选人沟通的过程中，根据个人情况，帮助候选人制定符合客观实际的个人生涯规划 。候选人在做出决定之时，想法都已经比较成熟，一般不会有反复 。如果确因客观原因改变想法，顾问会利用自己的经验和专长帮助其克服困难，提出相应的解决方案 。而且，顾问在候选人上班之前，会与候选人建立紧密的联系，时刻了解其最新想法，在问题出现之时，就及时解决，有效地避免更复杂的情况的发生 。如果万一，候选人还是放弃了OFFER，猎头会及时通知客户，抓紧时间物色下一候选人 。
如果面试过3轮，企业仍未找到满意的人选，猎头如何应对？
在每一轮面试过程中，猎头公司都会和企业保持沟通，听取企业的反馈和意见 。如果发现猎取工作有偏差，会在随后的猎取工作中及时纠正，保证在下一轮提供人选时与企业的要求保持高度一致 。而且，如果猎头公司在猎取过程中发现企业的要求有偏差，也会向企业说明情况，并提出应对措施 。
如果3轮面试过后，企业仍未找到满意人选，猎头公司会根据自己的工作进展向企业提出相关的建议 。除非确因客观原因，比如特殊行业内人才有限，猎头公司会继续为企业提供相应服务，直到找到满意人才为止 。
猎头从接单到推荐成功需要多长时间？
一般来说,如果顺利的话,猎头公司的工作在一个月内能基本结束.至于客户需要多少时间来面试和决定,以及候选人需要多少时间办理辞职手续,就不是猎头公司所能控制的了.
整体而言，从接单到推荐成功（候选人上班）需要3个月时间 。其中，还包含候选人离职的时间（一般为4-6个星期） 。
合同签定后，几天内可以提供人选，一个职位可以提供几批人选？
一般来说，合同签定后，猎头公司会在15个工作日内提供第一批人选，人数为3-4个，随后，在3个星期内，再提供第二、第三批人选，每次提供2-3个人选，一般一个寻访过程可以在35个工作日内结束 。
猎头公司会不会收受候选人“贿赂”？
与中介公司不同，在任何情况下猎头公司不向候选人收取费用 。如果猎头公司收取了候选人的好处，将不合格的人选推荐给客户，等于是搬了石头砸自己的脚 。
猎头公司如何对候选人进行评估？
猎头公司有专业的评估工具，结合顾问本身的丰富的人才甄别、评估的经验，和详实的背景调查，在面试的基础上对候选人进行全方位的评估 。
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